新闻记者内容创作与报道时效绩效评定表

新闻记者内容创作与报道时效绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性及深度分析占比35%80%根据稿件原创比例及深度分析内容的占比进行评分，原创占比越高、深度分析越充分得分越高。稿件准确性及事实核查完整性95%根据稿件内容的事实准确性及核查流程的完整性进行评分，每出现一次事实错误扣5分，核查流程不完整扣3分。稿件可读性与影响力良好根据读者反馈、阅读量、评论量等指标进行评分，达到行业平均水平为良好，高于平均水平为优秀。稿件获奖情况至少获得1项市级以上新闻奖项根据获得奖项的级别及数量进行评分，国家级奖项得10分，省级奖项得5分，市级奖项得2分。稿件被转载或引用次数平均每周至少被转载或引用3次根据稿件被权威媒体转载或被重要机构引用的次数进行评分，每周每被转载或引用一次得2分。报道时效性突发事件报道速度30%事件发生后2小时内发布初步报道根据突发事件报道的发布速度进行评分，2小时内发布得10分，每延迟1小时扣2分，最多扣至0分。日常报道准时发布率95%根据日常报道的准时发布情况进行评分，每延迟发布一次扣3分，最多扣至0分。报道更新频率重要事件保持至少每日更新根据重要事件报道的更新频率进行评分，每日更新得5分，每延迟更新一次扣2分。紧急信息发布响应时间接到指令后30分钟内发布根据紧急信息发布的响应时间进行评分，30分钟内发布得10分，每延迟10分钟扣2分，最多扣至0分。报道时效性用户反馈用户满意度达到85%以上根据用户对报道时效性的满意度进行评分，每低5%扣2分，最低扣至0分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%无重大协作延误，积极配合其他部门需求根据跨部门协作的效率及配合程度进行评分，高效协作且无延误得10分，存在延误或配合不力扣2-5分。信息传递准确性无因信息传递错误导致的报道失误根据信息传递的准确性进行评分，无错误得10分，每出现一次信息传递错误扣5分。团队任务完成率100%根据团队分配的任务完成情况进行评分，每未完成任务扣5分，最低扣至0分。会议及培训参与度全程参与，积极提出建设性意见根据会议及培训的参与情况及贡献进行评分，全程参与且提出有效意见得5分，迟到早退或无贡献扣2分。与编辑/领导的沟通及时性重要事项24小时内响应根据与编辑/领导的沟通及时性进行评分，24小时内响应得5分，每延迟12小时扣2分，最多扣至0分。职业素养与合规性遵守新闻伦理规范15%无违反新闻伦理规范行为根据是否遵守新闻伦理规范进行评分，无违规行为得10分，存在轻微违规扣3分，严重违规扣至0分。遵守法律法规无违反相关法律法规行为根据是否遵守相关法律法规进行评分，无违规行为得5分，存在违规行为扣至0分。保密意识无泄露敏感信息根据保密意识的强弱进行评分，无泄露行为得5分，泄露敏感信息扣至0分。职业态度积极进取，乐于接受挑战根据职业态度的积极性及挑战接受度进行评分，积极进取且乐于接受挑战得5分，态度消极或拒绝挑战扣2分。持续学习与提升每年完成至少10次专业培训或学习根据持续学习与提升的情况进行评分，每年完成10次以上培训得5分，每少1次扣1分，最低扣至0分。本考核表用于评估新闻记者在内容创作与报道时效方面的绩效表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，权重分配为：内容质量与深度35%，报道时效性30%，团队协作与沟通20%，职业素养与合规性15%。评分标准详见各指标描述，请确保评分客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：