服装设计师品牌服装设计部绩效评定表

服装设计师品牌服装设计部绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意与创新能力原创设计作品数量35%至少完成4个系列原创设计按实际完成系列数量计分，每完成1个系列得8分，最高35分设计创新程度至少3个系列设计具有显著创新性由评审团根据设计原创性、突破性进行评分，每个创新系列最高得7分，最高21分设计概念提案质量至少提交2个高质量设计概念提案根据提案的完整性、可行性、市场契合度评分，每个提案最高得7分，最高14分设计稿迭代优化效率关键设计稿修改完成率≥90%根据设计稿修改次数和最终效果评分，修改次数越少得分越高，最高7分设计趋势把握能力至少在2个系列设计中体现前沿趋势由评审团根据设计对行业趋势的契合度评分，每个系列最高得6分，最高30分设计执行与落地能力设计稿技术完整性30%关键设计稿技术标注准确率≥95%根据技术标注的准确性和完整性评分，准确率越高得分越高，最高15分设计团队协作效率主导的设计项目按时交付率≥85%根据项目进度表记录评分，每提前完成5%得3分，最高15分设计成本控制能力主导设计系列平均成本控制在预算±5%以内根据实际成本与预算偏差评分，偏差越小得分越高，最高15分设计文件规范管理所有设计文件按时归档率≥98%根据文件管理系统的记录评分，归档越及时越完整得分越高，最高15分设计技术指导能力至少指导1次新员工设计工作根据指导效果和被指导员工反馈评分，最高15分品牌契合度与市场表现设计风格一致性20%主导设计系列与品牌定位契合度≥90%根据设计风格与品牌DNA的匹配度评分，契合度越高得分越高，最高10分设计作品市场接受度主导设计系列首季销售额占比≥15%根据系列销售额与总销售额比例评分，比例越高得分越高，最高10分设计作品媒体曝光主导设计系列获得至少2篇时尚媒体报道根据媒体报道数量和质量评分，每篇权威媒体最高得5分，最高10分设计作品获奖情况主导设计作品获得至少1个行业奖项根据奖项级别评分，国际级最高得5分，国家级最高得3分，省级最高得2分，最高10分客户反馈满意度主导设计系列客户好评率≥80%根据销售数据中的客户评价评分，好评率越高得分越高，最高10分持续学习与职业发展行业知识更新15%每年完成至少3次行业趋势培训根据培训完成次数和考核结果评分，每次考核合格得4分，最高15分专业技能提升至少掌握1项新设计软件或技术根据新技术应用能力评分，应用越熟练得分越高，最高15分跨部门协作能力至少参与2次跨部门设计项目根据协作效果和团队评价评分，每次有效协作得5分，最高15分设计提案表达能力至少进行2次完整的设计提案根据提案呈现效果和说服力评分，每次完整提案最高得5分，最高10分个人知识沉淀每年至少撰写1篇设计案例分析报告根据报告质量评分，专业深度越高得分越高，最高5分本考核表适用于服装设计师品牌服装设计部员工，请各部门负责人根据员工在考核期内的工作表现，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分时请重点关注：设计成果的实际落地效果、品牌价值的传递程度、创新能力的持续提升以及专业技能的全面发展。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名