劳务派遣员工会议纪要模板

劳务派遣员工会议纪要模板一、会议基本信息会议时间：____年____月____日____时—____时会议地点：________________（如用工单位会议室、线上会议平台）参会人员：用工单位代表：________（部门/职务）、________（部门/职务）……劳务派遣公司代表：________（职务）、________（法务/薪酬岗）……劳务派遣员工代表：________（岗位/班组）、________（岗位/班组）……（建议按岗位或业务模块选取代表，确保诉求覆盖性）主持人：________（姓名/职务）记录人：________（姓名/岗位）二、会议主题围绕“________________”（根据会议核心目的填写，如“XX项目劳务派遣员工权益保障与管理优化”“季度劳务派遣员工诉求沟通及协议执行复盘”等）展开讨论，旨在明确责任分工、解决现存问题、优化协作机制。三、会议议程及核心内容（一）员工诉求与意见反馈员工代表结合岗位实际，就薪酬福利、劳动保护、职业发展等维度提出诉求（示例方向，可根据实际调整）：考勤与加班核算：部分员工反馈“XX岗位月度加班时长统计与实际出勤存在偏差，加班工资发放周期需明确”；社保与公积金：“异地派遣员工社保缴纳地与就医地不一致，报销流程复杂”；职业发展：“希望用工单位提供与正式员工同等的技能培训、晋升通道信息”。（二）劳务派遣协议执行复盘用工单位与派遣公司就协议中员工管理、费用结算、风险分担条款的执行情况进行核对：用工单位：“Q3已按协议完成X批次员工的绩效数据提报，但部分岗位‘同工同酬’落实需进一步细化（如XX岗位奖金发放标准）”；派遣公司：“社保代缴准确率达XX%，剩余误差因‘员工信息变更未及时同步’导致，已建立信息同步台账（附件1：信息变更记录表）”。（三）问题解决与协作机制优化针对上述诉求与执行偏差，双方达成以下共识：1.薪酬与考勤优化：派遣公司3个工作日内复核XX岗位近3个月考勤数据，用工单位同步提供原始打卡记录；双方联合制定《劳务派遣员工加班管理细则》，明确“申请-审批-核算-发放”全流程节点（责任人：派遣公司薪酬岗+用工单位HR，完成时间：X月X日前）。2.社保与权益保障：派遣公司梳理异地派遣员工社保缴纳地清单，7个工作日内提供“属地化缴纳”或“异地就医协助”方案；用工单位于X月前开放“员工权益咨询专线”，由HR与派遣公司法务岗轮值答疑。3.职业发展支持：用工单位将劳务派遣员工纳入“季度技能培训计划”，首次培训主题为“XX岗位核心技能提升”（时间：X月X日，地点：XX会议室）；派遣公司同步建立“员工职业发展档案”，每半年向用工单位提报晋升潜力名单。四、决议事项与责任分工决议内容责任主体完成时间协同要求---------------------------------------------------------------------------------------------复核XX岗位考勤并修正薪酬派遣公司薪酬岗X月X日前用工单位提供原始考勤记录制定《加班管理细则》双方联合X月X日前法务岗审核合规性异地社保优化方案提报派遣公司法务岗X月X日前用工单位提供员工就医地统计技能培训组织与档案建立用工单位+派遣公司X月启动员工代表协助通知与需求收集五、下一步行动计划1.诉求跟进：员工代表3日内收集未现场反馈的诉求，提交至派遣公司诉求对接人（XXX）；2.方案宣贯：派遣公司与用工单位1周内联合开展“薪酬、社保政策宣讲会”，覆盖全体劳务派遣员工；3.监督反馈：双方各指定1名联络员（用工单位：XXX；派遣公司：XXX），每周五17:00前同步工作进展至会议群。六、附件（可选）附件1：《劳务派遣员工诉求汇总表》（含反馈人、诉求描述、初步回应）附件2：《XX岗位考勤复核清单》（派遣公司提供）附件3：《技能培训计划（劳务派遣员工版）》（用工单位提报）备注：本模板可根据会议类型（如入职培训宣贯会、离职纠纷协调会、应急事件沟通会等）灵活调整议程与内容模块，核心需体现“权责清晰