遣散员工合同范本

遣散员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因[具体原因]需要进行人员调整，经与乙方友好协商，双方就乙方的遣散事宜达成如下协议：一、遣散原因及背景甲方由于[阐述具体的经营状况变化、业务调整等导致需要遣散员工的原因]，根据公司整体规划和运营需求，决定对部分员工进行遣散处理。乙方在甲方处担任[具体职务]，属于本次遣散范围内的员工。二、遣散相关事宜（一）遣散时间双方确认，乙方的工作截止日期为年月日。自该日起，乙方与甲方解除劳动关系。（二）工作交接1.乙方应在离职前，按照甲方的要求完成工作交接手续。交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务、客户资料、文件档案、办公设备及用品等。2.乙方应向甲方指定的人员详细说明工作进展情况、遗留问题及解决建议，确保工作交接的完整性和准确性。3.在工作交接过程中，甲方有权安排相关人员对交接情况进行监督和检查，乙方应予以配合。（三）工资及福利待遇结算1.甲方应按照乙方正常出勤至工作截止日期的实际工作天数，向乙方支付工资。工资计算标准为：[具体工资计算方式，如月薪÷21.75×实际出勤天数]。2.甲方应在乙方完成工作交接且经甲方审核确认后[X]个工作日内，将工资支付至乙方工资账户。3.乙方在职期间，甲方已为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金至年月。对于乙方离职当月的社会保险及住房公积金，双方按照国家相关规定各自承担应缴纳的部分。甲方应在规定时间内办理好减员手续。4.甲方按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。乙方工作年限为[X]年，月工资为[具体金额]元，因此甲方应向乙方支付的经济补偿为[X]元。经济补偿的支付时间与工资支付时间一致。（四）其他福利待遇1.甲方应按照规定向乙方支付未休年休假工资报酬。乙方在甲方处工作期间，未休年休假天数为[X]天，未休年休假工资报酬计算标准为：月工资÷21.75×未休年休假天数×200%，共计[具体金额]元。该款项与经济补偿一并支付。2.乙方如有其他应享受但未享受的福利待遇，如奖金、津贴等，甲方应按照公司规定进行核算并支付给乙方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定完成工作交接。有权对乙方的工作交接情况进行监督和检查。在乙方未按照合同约定履行义务时，有权拒绝支付相关费用或采取其他合法措施维护自身权益。2.义务按照本合同约定向乙方支付工资、经济补偿及其他福利待遇。为乙方办理社会保险减员手续及出具解除劳动关系证明。保守乙方的个人信息及商业秘密，不得泄露给任何第三方，但法律法规另有规定的除外。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付工资、经济补偿及其他福利待遇。有权要求甲方按照法律法规规定为其办理离职相关手续。2.义务按照甲方要求，在规定时间内完成工作交接，确保交接工作的质量和完整性。配合甲方办理社会保险减员手续及其他离职相关手续。遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。在离职后[X]年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。四、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本合同约定向乙方支付工资、经济补偿及其他福利待遇，或者未按时为乙方办理社会保险减员手续及出具解除劳动关系证明，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。如因甲方违约给乙方造成其他损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任若乙方未按照本合同约定完成工作交接，或者泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元。如因乙方违约给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失金额的[X%]向甲方承担赔偿责任。乙方违反竞业限制约定的，应按照违反竞业限制期间甲方支付给乙方经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的全部经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。五、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。如补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上合同范本依据《中华人民共和国民法典》相关规定制定，旨在明确用人单位与遣散