传媒行业新闻记者信息采集与新闻发布绩效考核表

传媒行业新闻记者信息采集与新闻发布绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分信息采集能力信息采集数量35%每月独立完成采访报道不少于20篇每完成1篇独立采访报道计1分，累计得分，达到目标值计满分。信息采集质量核心报道被转载或获得媒体奖项比例不低于30%每篇被转载或获奖报道计1分，累计得分，达到目标值计满分。信息敏感度每月发现并核实重要新闻线索不少于5条每发现并核实1条重要新闻线索计1分，累计得分，达到目标值计满分。信息核实准确性报道事实错误率低于5%每月抽查报道内容，错误率低于目标值计满分，每超过1%扣除10%。采访资源拓展每月新增关键采访资源不少于3个每新增1个关键采访资源计1分，累计得分，达到目标值计满分。新闻发布效率稿件发布及时性25%核心稿件在事件发生后2小时内发布比例不低于70%每篇核心稿件在目标时间内发布计1分，累计得分，达到目标值计满分。稿件发布渠道稿件通过至少3种官方渠道发布（如官网、APP、社交媒体）每通过1种渠道发布计1分，累计得分，达到目标值计满分。发布后互动响应对读者评论或咨询在24小时内响应比例不低于80%每次及时响应计1分，累计得分，达到目标值计满分。内容适配能力根据不同渠道特性调整内容形式比例不低于60%每次成功适配计1分，累计得分，达到目标值计满分。发布后传播效果核心报道获得不少于5000次阅读或转发每达到目标值的20%计1分，累计得分，最高计满分。新闻发布质量报道深度30%深度报道或专题报道占比不低于40%每完成1篇深度报道或专题报道计1分，累计得分，达到目标值计满分。报道影响力报道引发社会讨论或政策调整比例不低于20%每引发1次讨论或调整计1分，累计得分，达到目标值计满分。报道合规性无违反新闻伦理或法规的报道无违规计满分，出现违规按严重程度扣分，严重违规直接取消考核资格。报道创新性采用至少2种创新报道形式（如数据新闻、VR报道等）每采用1种创新形式计1分，累计得分，达到目标值计满分。同行评价获得同行或专家正面评价比例不低于50%每获得1次正面评价计1分，累计得分，达到目标值计满分。团队协作与成长团队协作贡献10%参与团队项目或提供关键支持不少于3次每次有效贡献计1分，累计得分，达到目标值计满分。知识分享每月组织或参与至少1次知识分享每次分享计1分，累计得分，达到目标值计满分。技能提升完成至少2项专业技能培训或认证每完成1项计1分，累计得分，达到目标值计满分。新人指导指导至少1名新同事或实习生每有效指导1人计1分，累计得分，达到目标值计满分。工作态度遵守团队纪律或完成临时任务比例不低于90%每次准时完成计1分，累计得分，达到目标值计满分。本考核表用于评估传媒行业新闻记者在信息采集与新闻发布方面的综合表现。请根据各维度指标进行评分，权重为各维度实际得分占比。考核结果将作为绩效评定、奖金分配及晋升的重要依据。使用时请结合具体工作场景调整目标值，确保可量化、可达成。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：