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游戏行业美术设计师创作量及原创度绩效测评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品产出数量按时完成设计稿数量35%50按实际完成数量占目标数量的比例计分，每完成10%得对应分值，最高不超过满分。概念设计稿质量80分由评审团根据创意、完整性、技术性进行评分，每低于目标分1分扣0.5分。场景设计稿数量30按实际完成数量占目标数量的比例计分，每完成10%得对应分值，最高不超过满分。角色设计稿数量20按实际完成数量占目标数量的比例计分，每完成10%得对应分值，最高不超过满分。特效设计稿数量15按实际完成数量占目标数量的比例计分，每完成10%得对应分值，最高不超过满分。原创度与创意原创设计占比30%60%根据设计稿是否为原创进行评分，每10%的原创比例得对应分值，最高不超过满分。设计风格独特性75分由评审团根据设计的独特性、创新性进行评分，每低于目标分1分扣0.5分。创意提案采纳率80%根据提案被采纳的比例进行评分，每低于目标分1%扣0.2分。设计影响力获得团队或客户正面评价次数根据获得的正面评价次数进行评分，每次评价得1分，最高不超过满分。跨界灵感应用2次根据是否在设计中应用跨界灵感进行评分，每次成功应用得10分，最高不超过满分。技术执行能力渲染效果达标率20%90%根据渲染效果是否达到预期标准进行评分，每低于目标分1%扣0.5分。技术难题解决数量5个根据解决的技术难题数量进行评分，每解决1个得2分，最高不超过满分。设计文件规范符合率95%根据设计文件是否符合规范进行评分，每低于目标分1%扣0.5分。团队协作效率85分由团队成员根据协作效率进行评分，每低于目标分1分扣0.5分。工具使用熟练度达到90%以上根据工具使用效率进行评分，每低于目标值1%扣0.5分。项目贡献与影响关键项目参与度15%参与3个以上关键项目根据参与关键项目的数量进行评分，每参与1个项目得3分，最高不超过满分。设计优化提案采纳率70%根据提案被采纳的比例进行评分，每低于目标分1%扣0.2分。跨部门协作贡献至少2次根据是否为其他部门提供设计支持进行评分，每次成功协作得5分，最高不超过满分。设计资源复用率提高15%根据设计资源的复用率进行评分，每低于目标值1%扣0.5分。设计文档质量获得团队或客户正面评价次数根据获得的正面评价次数进行评分，每次评价得1分，最高不超过满分。本表格用于评估游戏行业美术设计师的工作表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：作品产出数量35%，原创度与创意30%，技术执行能力20%，项目贡献与影响15%。评分时请结合评分标准进行客观评估，确保考核的公平性和专业性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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