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文档简介

新闻传媒记者绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件准确性40%100%稿件内容与事实完全一致，无虚假信息得满分；出现轻微错误扣10%，重大错误扣30%，完全错误扣满分。稿件深度与原创性80%稿件提供独到见解或深度分析得满分；一般性报道得60%，缺乏原创性内容扣20%。稿件时效性90%在规定时间内完成稿件得满分；延迟1-2小时扣10%，延迟超过2小时扣20%。稿件影响力70%稿件被转载或引发讨论得满分；被权威媒体引用得60%，无影响力扣20%。稿件规范性100%遵守新闻规范和编辑要求，无语法错误或格式问题得满分；出现轻微问题扣10%，严重问题扣30%。采访能力采访资源获取率25%85%成功获取关键采访资源得满分；部分成功得60%，完全失败扣20%。采访深度与广度75%采访内容全面且深入得满分；内容较浅扣15%，信息单一扣30%。采访对象满意度80%采访对象评价高得满分；一般评价得60%，评价差扣20%。采访效率90%在规定时间内完成采访得满分；延迟1-2小时扣10%，延迟超过2小时扣20%。采访技巧70%掌握专业采访技巧得满分；技巧一般得50%，明显不足扣20%。团队协作任务响应速度20%95%快速响应团队任务得满分；延迟响应扣10%，完全未响应扣30%。团队沟通效率85%有效沟通协作得满分；沟通不畅扣15%，完全无效扣30%。跨部门协作80%成功完成跨部门协作任务得满分；部分成功得60%，完全失败扣20%。团队贡献度75%为团队提供显著支持得满分；一般贡献得50%，支持不足扣20%。团队反馈评价90%获得团队成员积极评价得满分；评价一般得70%，评价差扣20%。职业素养职业道德遵守15%100%完全遵守职业道德得满分；轻微违反扣10%，严重违反扣30%。工作纪律性95%严格遵守工作纪律得满分；轻微迟到扣5%，完全违反扣20%。学习与发展80%主动学习新技能或知识得满分；一般学习得60%，缺乏主动性扣20%。工作态度90%保持积极工作态度得满分；态度一般得70%，消极态度扣20%。保密性100%完全遵守保密规定得满分；泄露信息扣30%，轻微违规扣10%。本考核表用于评估新闻传媒记者的工作表现，涵盖新闻报道质量、采访能力、团队协作和职业素养四个维度。请根据实际工作表现填写评分，最终得分=各指标得分*对应权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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