银行金融业信贷经理绩效考核表_第1页
银行金融业信贷经理绩效考核表_第2页
银行金融业信贷经理绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

银行金融业信贷经理绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分信贷审批质量贷款逾期率35%低于5%按实际逾期率与目标值的差值计算得分，每高于目标值1个百分点扣5分，最低得0分不良贷款率低于2%按实际不良率与目标值的差值计算得分，每高于目标值0.5个百分点扣10分，最低得0分审批合规率100%每低于目标值1个百分点扣5分，最低得0分审批效率平均审批时长不超过3个工作日按实际审批时长与目标值的差值计算得分，每超过目标值0.5个工作日扣3分，最低得0分客户投诉率低于1%按实际投诉率与目标值的差值计算得分，每高于目标值0.1个百分点扣10分，最低得0分业务拓展能力新增贷款客户数25%不少于50个按实际完成数与目标值的比例计算得分，每完成目标值的20%加5分，最高得25分贷款总额不少于5000万元按实际完成额与目标值的比例计算得分，每完成目标值的20%加5分，最高得25分客户满意度平均分不低于4.5分（满分5分）按实际平均分与目标值的差值计算得分，每低于目标值0.1分扣5分，最低得0分交叉销售率不低于15%按实际交叉销售率与目标值的差值计算得分，每低于目标值1个百分点扣5分，最低得0分市场占有率不低于10%按实际市场占有率与目标值的差值计算得分，每低于目标值1个百分点扣5分，最低得0分风险管理能力风险识别准确率25%不低于90%按实际准确率与目标值的差值计算得分，每低于目标值1个百分点扣5分，最低得0分风险控制措施落实率100%每低于目标值1个百分点扣10分，最低得0分贷后跟踪及时率100%每低于目标值1个百分点扣5分，最低得0分风险预警报告质量得到分行级优秀评价得到优秀评价得25分，良好评价得20分，一般评价得15分，未提交得0分合规操作执行率100%每低于目标值1个百分点扣10分，最低得0分团队协作与培训团队培训覆盖率15%100%每低于目标值1个百分点扣5分，最低得0分团队绩效达成率不低于95%按实际达成率与目标值的差值计算得分，每低于目标值1个百分点扣5分，最低得0分团队冲突解决率100%每低于目标值1个百分点扣5分，最低得0分知识分享贡献度至少分享3次业务培训或经验交流每分享1次加5分，最高得20分部门协作满意度平均分不低于4.0分（满分5分）按实际平均分与目标值的差值计算得分，每低于目标值0.1分扣5分，最低得0分本考核表旨在全面评估银行金融业信贷经理在信贷审批质量、业务拓展能力、风险管理能力以及团队协作与培训方面的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配已明确各维度的重要性，请确保评分的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论