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媒体记者新闻稿发布及媒体传播绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻稿质量与时效性稿件原创性与准确性30%无虚假信息，内容原创度≥80%100%原创且无factualerror为满分，每出现1次factualerror扣5%，低于60%原创度不得分稿件深度与专业性报道角度独特，专业术语使用准确深度分析占报道比例≥70%且专业术语准确为满分，比例每低10%扣3%，术语错误扣2%稿件时效性达标率重要新闻24小时内发布率≥90%每迟发1小时扣2%，迟发超过4小时不得分稿件结构完整性包含标题、导语、正文、配图/视频等要素要素齐全且完整为满分，每缺失1项扣3%受众反馈质量正面评价占比≥60%根据读者评论/社交媒体点赞等数据统计，正面评价占比每低5%扣2%媒体传播影响力媒体曝光量35%核心媒体转载/引用次数≥20篇每篇核心媒体曝光计5分，超出目标部分每篇计3分，低于目标按比例扣分新媒体传播广度主流平台阅读/观看量总和≥100万每10万目标量计5分，超出部分每20万计3分，低于目标按比例扣分媒体权威度系数合作媒体中权威媒体占比≥50%权威媒体每增加5%计2分，最高20分内容二次传播率被其他媒体/自媒体转载率≥30%每增加5%计3分，最高15分，低于10%不得分媒体关系维护重要媒体合作满意度≥85%通过季度访谈评分，每低5%扣2分工作协同与效率任务完成准时率20%所有分配任务按期交付率≥95%每低1%扣2%，低于80%不得分跨部门协作效果信息传递准确且响应及时，协作投诉率≤5%无投诉得满分，每出现1次投诉扣2%素材收集完整度重要报道所需素材准备完整率≥90%每低5%扣2%，低于60%不得分工作计划性周/月计划完成率≥80%每低5%扣2%，低于50%不得分团队支持力度主动提供资源/协助同事次数≥10次/季度每2次计1分，最高10分专业发展与创新培训参与度15%参加专业培训/讲座≥4次/季度每缺1次扣2%，最高10分报道形式创新季度内尝试至少2种创新报道形式（如VR/数据可视化）每成功1种计5分，最高10分知识分享贡献撰写内部分享材料/指导新人≥2次/季度每1次计3分，最高9分行业奖项/认可获得校级/行业级新闻奖项≥1项/年校级计3分，行业级计5分，最高5分新技术应用能力熟练掌握至少3种新媒体工具（如直播/短视频）每掌握1种计3分，最高9分本考核表用于评估媒体记者在新闻稿发布质量、媒体传播效果、工作协同效率及专业发展方面的综合表现。请根据各项指标实际完成情况对照评分标准打分，各维度得分乘以权重后加总为最终得分。考核周期为自然月或季度，由直接上级根据可量化数据与定性观察进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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