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高级教师幼儿教育教师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程设计质量35%教案完整率100%，创新性达80%以上完整率每低10%扣2分，创新性每低10%扣1分，最高扣5分课堂管理效果课堂秩序良好率95%以上，幼儿参与度90%以上秩序良好率每低5%扣1分，参与度每低5%扣1分，最高扣5分教学方法创新每学期至少开展2次创新教学活动开展1次得2分，开展2次得4分，未开展不得分教学反馈质量家长满意度调查得分85分以上每低5分扣1分，最高扣5分专业成长每年参与至少4次专业培训参与1次得1分，参与4次得4分，未参与不得分幼儿发展幼儿行为习惯养成30%幼儿良好行为习惯养成率80%以上每低5%扣1分，最高扣5分幼儿学习兴趣培养幼儿学习兴趣满意度调查得分85分以上每低5分扣1分，最高扣5分幼儿能力提升幼儿在语言、艺术、社交等能力方面平均提升率75%以上每低5%扣1分，最高扣5分家园共育效果家长参与率70%以上每低5%扣1分，最高扣5分幼儿安全事故发生率全年安全事故发生率为0发生1次扣5分，发生2次不得分团队协作同事互助情况20%积极参与团队教研活动，主动分享教学经验积极参与得3分，主动分享得2分，未参与不得分班级协作能力与其他教师协作完成班级活动满意度达90%以上每低5%扣1分，最高扣5分园所活动参与积极参与园所组织的各项活动每参与1次得1分，最多得5分团队沟通效率与团队沟通顺畅，问题解决及时率90%以上每低5%扣1分，最高扣5分团队贡献度对团队建设提出至少1条有效建议提出1条得2分，未提出不得分专业素养师德师风15%无违反师德师风行为，幼儿及家长评价良好违反1次扣5分，评价差扣3分，最高扣8分科研能力每年发表至少1篇教育教学论文发表1篇得3分，未发表不得分学历提升保持现有学历水平或更高学历提升得3分，未提升不得分行业交流每年参加至少1次行业交流活动参加1次得2分，未参加不得分继续教育每年完成至少40学时继续教育学时完成30-39学时得1分，完成40学时及以上得2分，未完成不得分本考核表旨在全面评估高级教师幼儿教育教师的工作表现，请各部门负责人根据教师实际工作情况填写各指标评分，确保考核客观公正。权重分配说明：教学能力为核心（35%），幼儿发展（30%），团队协作（20%），专业素养（15%）。评分时请严格参照各指标评分标准，确保分数合理分配。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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