媒体行业记者新闻报道与信息整合能力绩效考核表

媒体行业记者新闻报道与信息整合能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件深度与洞察力40%每季度至少2篇深度报道根据报道内容的深度、分析角度的独到性、观点的新颖性进行评分，满分10分，深度报道得分8分以上，有显著洞察力加2分稿件准确性稿件事实错误率低于5%每出现1处事实错误扣1分，最高扣5分，无错误得满分10分稿件时效性重要新闻在1小时内完成初步报道根据报道发布时间与事件发生时间的间隔评分，间隔1小时内得10分，每延迟1小时扣2分，最低得6分稿件可读性每季度至少获得3条读者正面反馈根据编辑推荐、读者评论等评分，每条正面反馈得2分，满分10分稿件原创性每季度至少1篇原创报道原创报道得10分，非原创报道得6分，无原创报道得0分信息整合能力信息来源多样性30%每篇重要报道至少引用3种不同来源根据信息来源数量评分，3种来源得10分，2种来源得7分，1种来源得4分，无来源得0分信息核实程度关键信息至少核实2次根据信息核实次数评分，2次核实得10分，1次核实得6分，无核实得0分报道逻辑性每季度至少获得2次编辑对报道逻辑的肯定根据编辑反馈评分，每条肯定得3分，满分10分数据整合能力每季度至少完成1篇数据驱动报道数据驱动报道得10分，非数据驱动报道得6分，无数据报道得0分多平台信息同步重要报道在3小时内完成多平台发布根据多平台发布时间间隔评分，3小时内得10分，每延迟1小时扣2分，最低得6分团队协作与沟通跨部门协作效率15%每季度至少参与2次跨部门协作项目根据协作完成度评分，高质量完成得10分，一般完成得7分，未完成得0分编辑沟通响应编辑修改意见在2小时内响应根据响应时间评分，2小时内得10分，每延迟1小时扣2分，最低得6分团队反馈积极性每季度至少提交1条团队改进建议根据建议采纳度评分，采纳得10分，未采纳但合理得6分，无建议得0分会议参与度每季度至少参加4次团队会议根据参与次数评分，4次得10分，3次得8分，2次得6分，1次得4分，0次得0分同事支持力度每季度至少获得2次同事正面评价根据同事评价评分，每条正面评价得2分，满分10分职业素养与成长职业道德遵守15%无违反职业道德行为遵守职业道德得10分，有轻微违规扣3分，严重违规扣10分，最低得0分学习主动性每季度至少参加1次行业培训参加培训得10分，未参加得6分，无相关记录得0分新技术应用每季度至少掌握1项新报道工具或技术掌握新技术得10分，了解但未掌握得6分，无学习得0分工作责任心每季度至少完成所有分配报道任务完成所有任务得10分，少完成1项扣3分，最低得7分危机应对能力每季度至少处理1次报道危机有效处理危机得10分，处理一般得7分，未处理得0分本考核表用于评估媒体行业记者在新闻报道与信息整合方面的综合能力。请根据各维度指标的实际表现进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。考核周期为季度，各指标目标值需在考核周期内达成。评分标准需结合实际工作情况客观公正，重点考察记者的核心业务能力与职业素养。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：