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文档简介

教育行业教学教务管理人员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学计划制定与执行教学计划完整性与合理性30%100%根据教学大纲和课程标准，评估教学计划的完整性和合理性，完全符合要求得满分，每项不符合要求扣5%。教学进度按时完成率95%统计每月教学进度完成情况，达到95%以上得满分，每低1%扣2%。教学资源整合质量优秀评估教学资源（教材、教具、课件等）的适用性和创新性，达到优秀标准得满分，一般扣3%，较差扣5%。教学计划调整及时性90%根据实际情况调整教学计划，调整方案90%以上符合预期得满分，每低1%扣2%。教学计划执行监督覆盖率100%确保教学计划执行情况100%覆盖，未覆盖部分每项扣5%。教务管理效率考试组织准时率25%98%统计考试组织准时完成情况，达到98%以上得满分，每低1%扣2%。学籍管理准确率99.5%评估学籍信息录入、更新、查询的准确率，达到99.5%以上得满分，每低0.5%扣2%。教务系统使用率95%统计教务系统使用频率，达到95%以上得满分，每低1%扣2%。问题处理响应时间24小时评估教务问题（如考务、排课等）的响应速度，24小时内处理得满分，每延迟1小时扣2%。教务文档规范性100%评估教务文档（如成绩单、排课表等）的规范性和完整性，100%符合要求得满分，每项不符合扣3%。教学质量监控教学检查覆盖率25%100%确保教学检查100%覆盖所有班级，未覆盖部分每项扣5%。学生反馈满意度90%根据学生匿名反馈，满意度达到90%以上得满分，每低1%扣2%。教学事故发生率0%评估教学过程中事故发生率，0%得满分，每发生1次扣10%。教师培训组织次数4次/年统计年度教师培训组织次数，达到4次得满分，每少1次扣5%。教学改进建议采纳率85%评估教学改进建议被采纳的比例，达到85%以上得满分，每低1%扣2%。团队协作与沟通跨部门协作满意度20%90%根据其他部门反馈，协作满意度达到90%以上得满分，每低1%扣2%。会议参与率95%统计重要会议参与率，达到95%以上得满分，每低1%扣2%。信息传达准确性100%评估信息传达的准确性，100%准确得满分，每项错误扣5%。团队培训参与度100%确保团队成员100%参与培训，未参与人员每项扣3%。创新提案数量2项/年统计年度创新提案数量，达到2项得满分，每少1项扣5%。本考核表用于评估教育行业教学教务管理人员的绩效表现，包含教学计划制定与执行、教务管理效率、教学质量监控、团队协作与沟通四个维度，权重分别为30%、25%、25%、20%。请根据各指标实际完成情况进行评分，最终绩效得分=Σ（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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