人才信息守秘责任承诺书(6篇)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE人才信息守秘责任承诺书(6篇)人才信息守秘责任承诺书第（1）篇本承诺书依据__________文件制定1.总则1.1制定目的为维护人才信息安全和合法权益，规范人才信息管理行为，防范泄密风险，依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本责任承诺书。承诺人应严格遵守本承诺书各项规定，保证人才信息安全。1.2适用范围本承诺书适用于所有接触、管理或使用人才信息的承诺人，包括但不限于公司员工、合作伙伴、第三方服务提供者及其他与人才信息相关的服务人员。承诺人应明确自身职责，履行信息保密义务。2.核心承诺2.1禁止行为承诺人承诺在履职过程中，不得从事以下行为：（1）擅自复制、截屏、拍照或以其他方式留存人才信息；（2）未经授权向任何第三方泄露人才信息，包括但不限于招聘需求、候选人资料、薪酬待遇、绩效考核等；（3）利用人才信息进行商业活动或个人牟利；（4）故意或过失导致人才信息泄露、丢失或被篡改；（5）违反公司信息安全规定，使用非安全渠道传输或存储人才信息。2.2强制要求承诺人应严格遵守以下要求：（1）妥善保管涉及人才信息的文件、数据及系统账号，保证其安全性；（2）定期清理临时存储的人才信息，避免长期留存；（3）离职或调岗时，及时交还所有包含人才信息的资料及设备，并配合公司完成信息销毁或脱敏处理；（4）接受公司组织的保密培训，增强保密意识和能力；（5）如发觉人才信息泄露风险或已发生泄密事件，应立即向公司报告，并配合调查处理。3.实施机制3.1监督主体__________部门负责日常监督检查，保证本承诺书有效执行。承诺人应积极配合监督工作，如实提供相关资料。3.2检查频次监督主体应根据工作需要，定期或不定期开展检查，包括但不限于现场核查、数据抽查及系统审计。检查结果应记录存档，作为考核依据。4.法律责任4.1违约情形承诺人如有以下行为，视为违约：（1）违反本承诺书规定，泄露或不当使用人才信息；（2）拒不配合监督检查或隐瞒泄密事实；（3）因个人原因导致人才信息泄露，造成公司损失。4.2处罚标准违约将处以__________元至__________元罚款，情节严重者将依据公司规章制度解除劳动合同或追究法律责任。如因违约行为造成第三方索赔，承诺人应承担全部赔偿责任。5.附则本承诺书自签订之日起生效，承诺人应长期遵守。本承诺书内容与公司相关制度一并执行，如有冲突，以本承诺书为准。承诺人签名：________________________签订日期：________________________人才信息守秘责任承诺书第（2）篇1.总则本承诺书由承诺人（以下简称“本人”）与信息持有方（以下简称“公司”）共同签订，旨在明确本人对人才信息保密的义务及责任。2.承诺事项本人承诺：（1）严格遵守国家及地方有关保密的法律、法规和公司内部保密制度，对在履职过程中知悉的人才信息（包括但不限于个人身份信息、薪酬待遇、绩效考核、培训记录、晋升计划等）予以严格保密；（2）未经公司书面授权，不得以任何方式泄露、披露或擅自使用上述人才信息，不得向任何第三方提供或允许他人接触；（3）妥善保管涉及人才信息的文件、数据及系统账户，防止信息泄露、篡改或丢失；（4）离职或解除劳动合同后，仍需继续履行保密义务，并按公司规定返还或销毁所有涉密资料；（5）保证本人及所属第三方机构（如有）遵守本承诺书约定的保密标准，且相关保密质量标准应达到__________指标达到GB/T__________标准。3.双方责任（1）公司承诺为本人履行保密义务提供必要的监督与管理，并承担因信息泄露导致的损失赔偿责任；（2）本人违反本承诺书约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于返还违法所得、赔偿损失、接受公司内部处分，情节严重者将追究刑事责任；（3）本承诺书有效期自__________至__________。4.附则本承诺书一式两份，公司及本人各执一份，自双方签字之日起生效。承诺人签名：__________签订日期：__________人才信息守秘责任承诺书第（3）篇合同编号：__________一、总则第一条为明确本人作为人才信息守秘责任人，在履行相关职责过程中对涉及个人、企业及其他组织核心人才信息的保护义务，根据《_________反不正当竞争法》《_________劳动合同法》及相关法律法规的规定，本人特此作出如下郑重承诺：第二条本承诺书旨在规范本人对在履职期间或离职后所接触、知悉及掌握的人才相关信息（以下简称“人才信息”）的保密行为，保证人才信息的绝对安全与完整，防止任何形式的泄露、篡改、损毁或不当使用。第三条本人确认，已充分理解并完全认同本承诺书所载明的各项保密义务及违约责任，并自愿承担由此产生的所有法律责任及经济赔偿责任。二、人才信息的定义与范围第四条人才信息是指与本人在职期间或离职过程中，通过合法途径接触、知悉或掌握的，能够以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、图形、图像、影像、音视频等）表现，且与特定人才相关的，具有商业价值或潜在商业价值，并依法受到保护的信息。第五条人才信息的具体范围包括但不限于：（一）人才基本信息：如姓名、证件号码号码、联系方式（电话、邮箱、住址等）、教育背景、工作经历、专业技能、职业资格、健康状况等；（二）人才薪酬福利信息：如工资、奖金、津贴、补贴、社保缴纳情况、股权激励计划、期权授予方案等；（三）人才绩效评估信息：如工作表现考核结果、奖惩记录、晋升计划、培训经历、能力评估报告等；（四）人才关系网络信息：如下属员工信息、合作伙伴信息、竞争对手信息、行业专家信息等；（五）人才招聘与配置信息：如招聘需求、面试流程、录用标准、内部调配方案等；（六）人才培训与发展信息：如培训计划、发展路径、职业生涯规划等；（七）人才离职信息：如离职原因、离职补偿方案、离职交接清单等；（八）其他与人才相关的，未公开的，具有商业价值或潜在商业价值的信息。第六条本人在职期间或离职后，无论以何种形式（包括但不限于口头、书面、邮件、即时通讯工具、社交媒体等），不得向任何第三方披露、泄露、转让或允许他人使用前款所述的人才信息，但以下情况除外：（一）法律法规或有权机关要求披露的；（二）前用人单位书面同意的；（三）为履行法定职责或维护自身合法权益所必需的；（四）本人在离职后，已与原用人单位解除或终止劳动关系，且已完全脱离原用人单位的人才信息接触范围，且无任何不正当竞争行为的。三、保密义务的具体内容第七条本人在职期间，应严格遵守前用人单位的保密制度，采取一切必要的措施（包括但不限于设置密码、加密存储、限制访问权限、物理隔离等）保证人才信息的安全。第八条本人在职期间，不得以任何形式将人才信息用于本人在职期间或离职后的任何工作、业务或活动，不得利用人才信息为自己或他人谋取不正当利益。第九条本人在职期间，不得以任何形式复制、备份、或传输人才信息，不得将人才信息存储在任何未经授权的设备或媒介上。第十条本人在职期间，不得以任何形式对人才信息进行修改、编辑、加工或分析，不得将人才信息用于任何形式的商业咨询、商业评估或商业交易。第十一条本人在离职后，应立即将所有包含人才信息的文件、资料、数据、设备等归还前用人单位，并保证不再以任何形式接触、知悉或掌握人才信息。第十二条本人在离职后，应继续履行本承诺书所载明的保密义务，不得以任何形式披露、泄露、转让或允许他人使用前用人单位的人才信息。第十三条本人在离职后，不得直接或间接地加入前用人单位的竞争对手，不得与前用人单位的员工发生任何形式的业务往来，不得利用前用人单位的人才信息从事任何形式的商业活动。第十四条本人在离职后，如发觉任何第三方违反保密义务，应立即通知前用人单位，并协助前用人单位采取必要的措施防止人才信息泄露。四、违约责任第十五条本人承诺，如未能履行本承诺书所载明的保密义务，将承担相应的违约责任，包括但不限于：（一）停止违约行为；（二）赔偿前用人单位因人才信息泄露所遭受的损失，包括直接损失和间接损失；（三）支付违约金，违约金金额为前用人单位因人才信息泄露所遭受损失的_倍；（四）承担相应的法律责任，包括但不限于行政责任、民事责任和刑事责任。第十六条前用人单位有权向本人追偿因人才信息泄露所遭受的损失，包括但不限于调查费用、诉讼费用、律师费用、赔偿金等。第十七条本人在职期间或离职后，如因违反本承诺书所载明的保密义务，导致前用人单位遭受损失的，前用人单位有权解除与本人的劳动关系，并要求本人承担相应的赔偿责任。第十八条本人在职期间或离职后，如因违反本承诺书所载明的保密义务，被有关行政主管机关处以罚款的，应将罚款全部上缴前用人单位。第十九条本人在职期间或离职后，如因违反本承诺书所载明的保密义务，被有关司法机关追究刑事责任的，应主动配合司法机关的调查，并承担相应的刑事责任。五、承诺书的生效与解除第二十条本承诺书自本人签署之日起生效，直至本人不再承担保密义务之日止。第二十一条如本人在职期间或离职后，与原用人单位签订新的劳动合同或协议，且新合同或协议中包含保密条款的，本承诺书自动失效，并按照新合同或协议的约定执行。第二十二条如本人在职期间或离职后，与原用人单位解除或终止劳动关系，且原用人单位不再要求本人承担保密义务的，本承诺书自动失效。六、争议解决第二十三条因本承诺书的履行发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向前用人单位所在地人民法院提起诉讼。七、其他第二十四条本承诺书一式两份，本人和前用人单位各执一份，具有同等法律效力。第二十五条本承诺书未尽事宜，由双方另行协商解决。承诺人（签名）：__________签订日期：__________人才信息守秘责任承诺书第（4）篇第一部分基本原则甲方系一家依法设立并有效存续的企事业单位，乙方系甲方聘用的员工或合作方人员。为维护甲方正常运营秩序及合法权益，保障商业秘密信息安全，依据《_________反不正当竞争法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿基础上，就人才信息守秘责任事宜，达成如下共识：1.1甲乙双方确认，乙方在履行岗位职责或与甲方合作过程中，将接触并知悉甲方商业秘密、技术信息、客户资料、经营数据等核心信息（以下简称“人才信息”）。此类信息具有显著的经济价值及保密必要性，乙方应承担相应保密义务。1.2甲方承诺依法保护乙方合法权益，提供必要的工作条件及保密培训，并监督本承诺书条款的执行。乙方承诺严格遵守法律法规及甲方内部管理制度，不得以任何形式泄露、使用或允许第三方接触人才信息。第二部分权利义务约定2.1乙方义务2.1.1乙方须明确知晓人才信息的范围及危害性，接受甲方组织的保密培训，考核合格后方可接触敏感信息。2.1.2乙方因工作需要知悉人才信息的，仅限于履行职责所必需的范畴，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子传输、拍照、录音等）向非授权人员披露。2.1.3乙方离职或终止合作时，须在本协议约定期限内（自离职日起__年）主动归还或销毁所有载有人才信息的资料、设备及存储介质，并签署《人才信息归还确认书》。2.1.4乙方承诺离职后__年内，不得直接或间接参与与甲方存在竞争关系的单位，从事同类业务或泄露甲方人才信息。2.2甲方义务2.2.1甲方应制定并公示《人才信息保密管理制度》，明保证密等级、接触权限及违规处罚标准，并定期组织乙方签署保密补充协议。2.2.2甲方保证__________指标达标率100%，即所有涉密岗位人员签署本承诺书的比例不低于该数值。2.2.3甲方为乙方提供符合国家标准的保密环境及技术防护措施，定期更新防火墙、加密系统等安全设备。2.2.4甲方在乙方离职时，应提供正式的离职证明，并协助乙方办理保密协议的交接手续。第三部分违约责任与救济3.1乙方违反本承诺书任一条款，应向甲方支付违约金__________元，且该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍需补足差额。若乙方泄露人才信息给甲方造成重大损失（如导致直接经济损失超过__________万元），甲方有权解除劳动合同并追究其刑事责任。3.2甲方违反本承诺书条款（如未提供必要的保密培训或未按约定支付保密津贴），应承担相应行政责任，并赔偿乙方因此遭受的直接损失。3.3任何一方违约的，守约方有权向法院提起诉讼，请求确认违约行为并要求履行或赔偿。仲裁协议应选择甲方所在地或乙方户籍地管辖的仲裁委员会。第四部分其他事项4.1本承诺书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本承诺书具有同等法律效力。4.2本承诺书自双方签字或盖章之日起生效，有效期至人才信息失去保密价值或双方另有约定。4.3本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有完全的法律约束力。承诺人签名：__________签订日期：__________年__________月__________日人才信息守秘责任承诺书第（5）篇根据__________协议合同要求1.基本规定1.1本承诺书由承诺人（以下简称“本人”）签署，旨在明确本人对于在履行__________协议合同（以下简称“协议”）过程中接触、知悉或持有的__________（以下简称“保密信息”）所应承担的保密义务。1.2本人承诺已充分理解并完全同意本承诺书的所有条款，且本承诺书构成本人与__________（以下简称“披露方”）之间关于保密信息的完整协议，取代此前所有口头或书面的相关约定。2.保密信息的范围与认定2.1保密信息是指披露方以书面、口头、电子或其他形式向本人披露，或本人通过履行协议职务得以接触、知悉的，与披露方业务、技术、财务、运营等相关的所有非公开信息。具体包括但不限于：（1）__________（以下简称“经营信息”）指披露方在日常经营活动中形成的客户名单、交易数据、营销策略等商业秘密；（2）__________指本承诺书涉及的特定技术标准；（3）__________指披露方的内部组织架构、人员信息、管理流程等非公开制度；（4）__________指披露方委托本人研发或改进的专利技术、软件、设计图纸等知识产权；（5）其他经披露方明确标记为“保密”或根据行业惯例应视为保密的信息。2.2保密信息无论以何种形式存在，均包括其派生信息、部分信息及对保密信息的任何分析、总结、改进或组合。3.保密义务的具体内容3.1本人在协议有效期内及终止后__________（以下简称“保密期限”）内，未经披露方书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许第三方接触保密信息。3.2本人在履行协议职务时，应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，防止保密信息因遗失、被盗、篡改等原因导致泄露。3.3本人在离职或终止协议后，应立即将所有载有保密信息的文件、资料、数据等归还披露方，或根据披露方要求进行销毁，并不得保留任何副本。3.4本人在协议履行过程中知悉的第三方保密信息，亦应按照该第三方的要求承担同等保密义务，并提前告知披露方相关信息。4.例外情形与权利限制4.1本人在以下情形下可适当使用保密信息：（1）为履行协议目的，在内部合理范围内传递信息；（2）依据法律法规或司法要求，在事先获得披露方书面授权或无法避免的情况下披露信息；（3）为维护自身合法权益，在获得法律专业人士意见后进行必要的披露。4.2本人在任何情况下均无权占有、修改或以任何形式转化保密信息，不得将保密信息用于协议约定之外的任何目的。5.违约责任与救济5.1若本人违反本承诺书约定，泄露、披露或不当使用保密信息，应向披露方支付违约金__________（以下简称“违约金”），且披露方有权要求本人赔偿因此遭受的直接或间接损失，包括但不限于商誉损失、调查费用等。5.2披露方有权采取一切法律措施追究本人的违约责任，包括但不限于提起诉讼、申请禁令等，相关费用由本人承担。6.争议解决与适用法律6.1因本承诺书引起的或与本承诺书有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向披露方所在地人民法院提起诉讼。6.2本承诺书适用_________法律解释，任何争议均以该法律为准据法。7.其他约定7.1本承诺书自本人签署之日起生效，与协议具有同等法律效力，且不因协议的变更、解除或终止而失效。7.2本承诺书未尽事宜，由双方另行签订补充协议约定；补充协议与本承诺书具有同等法律效力。7.3本承诺书一式两份，披露方与本人各执一份，具有同等法律效力。承诺人（签字）：__________日期：__________年__________月__________日人才信息守秘责任承诺书第（6）篇承诺方：姓名/名称：________________________证件号码号/统一社会信用代码：________________________联系方式：________________________地址：________________________一、背景说明为维护人才信息的严肃性与安全性，保障相关权益主体的合法权益，防止信息泄露、滥用或不当传播，承诺方基于职业操守、法律法规及商业道德要求，就人才信息的保护与管理作出如下承诺。本承诺旨在明确责任边界，规范行为准则，保证人才信息的合法、合规、安全使用。二、核心承诺1.信息收集与使用承诺方承诺仅在合法授权或业务必要范围内收集人才信息，并严格遵循“最小必要”原则，不得以任何形式过度收集或存储无关数据。收集的人才信息仅用于招聘、培训、评估、薪酬管理、职业发展规划等与工作直接相关的目的。2.