法律顾问知识产权领域绩效评定表

法律顾问知识产权领域绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分知识产权战略规划年度知识产权战略方案制定完成率30%100%按实际完成方案数量占总计划数量的比例计分，每完成一项计20%，最高不超过100%战略方案落地执行率80%根据方案实际执行效果评估，每达成一项关键目标计15%，最高不超过100%跨部门协作效率良好由合作部门评价，根据沟通频率、问题解决速度等指标综合评分，分为优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（60-79分）战略方案创新性2项以上根据方案中创新内容的多少和影响力评分，每项创新计20%，最高不超过100%战略方案风险控制无重大风险事件根据方案实施过程中风险发生次数和严重程度评分，无风险事件得100分，每发生一次一般风险扣10%，重大风险扣30%知识产权案件处理案件平均处理周期35%30天根据所有案件的实际处理时间计算平均周期，每提前1天加2%，每延迟1天扣1%，最高不超过100%案件胜诉率85%根据所有案件的判决结果计算胜诉比例，每提高1%加2%，最高不超过100%案件赔偿金额达成率90%根据实际获得赔偿金额与目标金额的比例计分，每达到目标金额的90%计10%，最高不超过100%案件证据材料完整性100%根据证据材料的完整性和合规性评分，每缺少一项关键证据扣5%，最高不超过100%客户满意度4.5/5分根据客户匿名问卷调查结果计算平均分，每增加0.1分加2%，最高不超过100%知识产权合规管理内部合规培训覆盖率20%100%根据参与培训的员工数量占总员工数量的比例计分，每低1%扣2%，最高不超过100%合规问题发生率0-1次/年根据年度内发生的合规问题次数评分，0次得100分，每发生1次扣10%，最多扣至60%合规文件更新及时性100%根据合规文件更新完成时间与计划时间的偏差评分，每延迟1天扣2%，最高不超过100%合规建议采纳率80%根据提出的合规建议被采纳的比例计分，每达到目标比例的10%计2%，最高不超过100%外部审计通过率100%根据年度外部审计结果评分，每次通过得100分，每失败一次扣20%，最多扣至60%知识产权价值创造专利申请数量15%20件根据实际申请专利数量与目标的差额比例计分，每超过1件加5%，每少1件扣5%，最高不超过100%专利授权率90%根据所有申请专利的授权比例计分，每提高1%加2%，最高不超过100%专利转化率15%根据专利技术转化带来的收益与专利总价值的比例计分，每达到目标比例的1%计2%，最高不超过100%知识产权布局合理性3项以上根据专利布局在核心业务领域的覆盖情况评分，每覆盖一项核心业务计20%，最高不超过100%竞争对手知识产权监控覆盖率80%根据监控的竞争对手数量与总竞争对手数量的比例计分，每达到目标比例的5%计2%，最高不超过100%本考核表用于评估法律顾问在知识产权领域的绩效表现，请根据各项指标的实际完成情况逐项填写评分，权重为各项指标的最终得分权重。考核周期为一年，请确保数据真实准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：