人力资源管理专员员工招聘绩效评定表

人力资源管理专员员工招聘绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率按计划完成招聘数量35%100%实际完成招聘数量达到目标招聘数量的100%得满分，每低5%扣1分，最低得0分。关键岗位招聘及时性95%关键岗位招聘周期在目标周期内完成的比例达到95%得满分，每低5%扣1分，最低得0分。招聘渠道有效性80%通过各招聘渠道（如内部推荐、招聘网站、猎头等）的招聘成功率达到80%得满分，每低5%扣1分，最低得0分。招聘成本控制90%实际招聘总成本控制在预算的90%以内得满分，超出预算部分按比例扣分，最高扣5分。新员工试用期通过率85%新员工在试用期内通过的比例达到85%得满分，每低5%扣1分，最低得0分。候选人质量候选人匹配度25%85%候选人能力、经验与岗位要求的匹配度达到85%得满分，每低5%扣1分，最低得0分。面试官评价90%面试官对候选人综合素质的评价平均分达到90分（满分100分）得满分，每低1分扣0.5分，最低得0分。入职后绩效表现无不良记录新员工入职后6个月内无重大绩效问题或离职行为得满分，出现此类情况按比例扣分，最高扣5分。背景调查通过率95%所有通过背景调查候选人的比例达到95%得满分，每低5%扣1分，最低得0分。用人部门满意度90%用人部门对招聘结果满意度的平均评分达到90分（满分100分）得满分，每低1分扣0.5分，最低得0分。招聘流程优化招聘流程效率提升20%10%通过优化招聘流程，使平均招聘周期缩短10%得满分，每低1%扣1分，最低得0分。招聘系统使用率85%招聘系统（如ATS）的使用率达到85%得满分，每低5%扣1分，最低得0分。招聘渠道拓展2个成功拓展至少2个新的招聘渠道（如行业社群、校园招聘等）并产生有效候选人得满分，每少1个扣2.5分，最低得0分。招聘文档标准化100%所有招聘相关文档（如面试记录、评估表等）达到标准化要求得满分，每少一项标准化文档扣2分，最低得0分。候选人体验提升85%候选人反馈问卷中，对招聘体验的满意度达到85%得满分，每低5%扣1分，最低得0分。团队协作与沟通跨部门协作20%100%与用人部门、HR其他团队等跨部门协作的完成率达到100%得满分，每低5%扣1分，最低得0分。信息传递及时性95%招聘相关信息（如候选人状态更新、面试安排等）传递的及时率达到95%得满分，每低5%扣1分，最低得0分。问题解决能力90%在招聘过程中主动解决或有效协调解决的复杂问题比例达到90%得满分，每低5%扣1分，最低得0分。培训与分享1次参与或组织至少1次招聘相关的内部培训或经验分享会得满分，每少1次扣2.5分，最低得0分。团队关系维护良好在团队内部及与其他部门的合作关系被评为“良好”或以上得满分，评为“一般”扣2分，评为“差”扣5分。本考核表用于评定人力资源管理专员在员工招聘方面的绩效表现。请根据专员在招聘完成率、候选人质量、招聘流程优化及团队协作与沟通四个维度的实际表现，结合每个指标的评分标准进行评分。权重分别为：招聘完成率35%，候选人质量25%，招聘流程优化20%，团队协作与沟通20%。最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签