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服装设计师设计作品销售业绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计比例30%80%按实际原创设计作品销售额占总销售额比例评分，每低5%扣3分，最高扣15分设计获奖数量2项每获得国家级设计奖项加5分，省级加3分，市级加1分，最高加分不超过10分设计提案采纳率85%按年度设计提案被采纳的比例评分，每低5%扣2分，最高扣10分设计风格独特性90%由市场部评估设计作品的独特性得分，每低5%扣3分，最高扣15分设计迭代优化次数3次按年度设计作品迭代优化的次数评分，每少1次扣2分，最高扣10分销售业绩贡献设计作品销售额40%500万元按年度设计作品直接产生的销售额评分，每低于目标10%扣5分，最高扣20分设计作品毛利率35%按设计作品毛利率评分，每低于目标2%扣2分，最高扣10分新客户开发数量10个按年度因设计作品吸引的新客户数量评分，每少1个扣1分，最高扣5分复购率75%按设计作品相关产品的客户复购率评分，每低5%扣3分，最高扣15分市场反馈评分4.5分按设计作品在电商平台或门店的市场评分（满分5分）评分，每低0.1分扣1分，最高扣5分团队协作与沟通跨部门协作效率15%90%按与生产、市场部门的协作完成度评分，每低5%扣2分，最高扣10分设计需求响应时间3个工作日按对业务部门设计需求响应的及时性评分，每延迟1天扣1分，最高扣5分设计团队内部冲突解决无重大冲突按年度设计团队内部因设计问题引发的冲突次数评分，每发生1次重大冲突扣3分，最高扣10分设计培训参与度100%按年度参与设计相关培训的次数评分，每少1次扣1分，最高扣5分设计文档完整性95%按设计文档的完整性和规范性评分，每低5%扣2分，最高扣10分品牌影响力提升媒体报道数量15%5篇按年度设计作品相关的媒体报道数量评分，每少1篇扣1分，最高扣5分社交媒体互动量10万次按设计作品相关内容的社交媒体互动量（点赞、评论、转发）评分，每低于目标20%扣2分，最高扣10分设计专利申请数量2项按年度设计专利申请的数量评分，每少1项扣2分，最高扣6分客户满意度调查得分4.2分按年度客户满意度调查中与设计相关的评分（满分5分）评分，每低0.1分扣1分，最高扣5分设计趋势引领性行业前列按设计作品对行业趋势的引领程度评分，由行业专家评估，符合行业前列标准得满分，低于标准每低一个等级扣3分，最高扣10分本考核表用于评估服装设计师在设计创新能力、销售业绩贡献、团队协作与沟通、品牌影响力提升四个维度的综合表现。请根据实际数据填写各指标完成情况，并按评分标准计算得分。最终绩效评级将结合各维度得分及权重综合判定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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