2026年燃气供应公司劳务派遣人员准入管理制度

2026年燃气供应公司劳务派遣人员准入管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务派遣人员准入管理，保障燃气作业安全，提升劳务派遣人员适配性，维护公司和劳务派遣人员合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《燃气经营企业安全管理规范》及地方劳动用工相关规定，结合公司一线作业岗位特性，制定本制度。第二条本制度所称劳务派遣人员准入，是指公司对合作派遣单位推荐的拟派遣至公司工作的人员，开展的资格审核、能力考核、健康检查、背景核查等一系列准入管理活动。本制度适用于公司总部及下属分公司、子公司所有劳务派遣岗位，包括燃气管网巡检、入户安装协助、场站运维辅助、后勤保障等岗位，其中一线作业类劳务派遣岗位执行更严格的准入标准。第三条劳务派遣人员准入遵循以下基本原则：一是合规用工原则，准入流程、标准符合劳动用工法规要求，严禁超范围、超比例使用劳务派遣人员；二是岗位适配原则，准入标准与岗位作业要求高度匹配，一线作业岗侧重安全操作能力和健康条件；三是从严审核原则，对涉及燃气安全的岗位，强化资质、背景、健康等维度审核，杜绝不合格人员准入；四是公平公正原则，对所有拟派遣人员采用统一审核标准，不设置不合理准入门槛；五是全程管控原则，准入审核、岗前培训、试用期考核全流程管理，确保人员符合岗位要求。第四条各主体职责分工：人力资源部为劳务派遣人员准入管理牵头部门，负责审核派遣单位资质、组织准入审核、签订准入相关协议、留存准入档案；用工部门负责提报劳务派遣岗位需求、明确岗位准入标准、参与人员面试考核、核实岗位适配性；公司法务部负责审核派遣单位合作协议、准入条款的合法性，处理用工纠纷；安全生产部负责制定一线作业类劳务派遣岗位的安全准入标准，开展岗前安全考核；合作派遣单位负责推荐符合基本条件的人员、提供真实的人员资质证明、配合完成背景核查。第二章准入条件第五条基本准入条件：一是年龄要求，年满规定周岁且不超过规定更高周岁，一线作业岗年龄不超过规定上限周岁；二是身份资质，具有合法有效的身份证明，无失信被执行人记录，无违法犯罪记录；三是健康条件，无妨碍从事燃气作业的基础性疾病、职业禁忌证，符合岗位健康检查标准；四是文化素养，具备岗位要求的文化程度，一线作业岗需至少具备初中及以上文化程度，能理解并执行安全操作规范。第六条一线作业类岗位专项准入条件：一是技能资质，需取得燃气行业相关岗位操作合格证明，或经公司考核证明具备相应安全操作能力；二是经验要求，有燃气行业相关作业经验不少于规定年限的优先录用，无经验者需通过公司组织的专项岗前培训并考核合格；三是安全认知，能准确识别燃气作业常见安全风险，掌握基本应急处置方法；四是体能条件，能适应一线作业强度，具备高空作业、户外作业的身体条件（针对对应岗位）。第七条禁止准入情形：一是曾因违反燃气安全操作规范被行业内单位辞退的；二是有盗窃、故意伤害、危害公共安全等违法犯罪记录的；三是患有高血压、心脏病、癫痫等燃气作业禁忌疾病的；四是无有效身份证明或提供虚假资质证明的；五是未通过公司组织的安全知识考核或健康检查的；六是法律法规及公司制度规定的其他禁止准入情形。第三章准入流程第八条岗位需求提报：用工部门根据工作需要，填写《劳务派遣岗位需求表》，明确岗位名称、工作内容、准入标准、人员数量、用工期限，报人力资源部审核，经公司管理层审批后，向合作派遣单位下发需求。第九条人员推荐与初审：派遣单位根据岗位需求推荐拟派遣人员，提交人员身份证明、学历证明、资质证书、健康证明等材料；人力资源部对提交材料进行初审，核查材料完整性、真实性，剔除不符合基本条件的人员。第十条面试与能力考核：一是通用岗位，由人力资源部联合用工部门开展面试，考核沟通能力、职业素养、岗位适配性；二是一线作业岗位，增加安全生产部参与的实操考核或安全知识笔试，考核内容包括燃气安全操作规范、风险识别、应急处置等，考核合格方可进入下一环节。第十一条背景与健康核查：一是背景核查，人力资源部通过合法渠道核查拟派遣人员的违法犯罪记录、失信记录，一线作业岗额外核查行业从业记录；二是健康检查，组织拟派遣人员到公司指定医疗机构完成岗前健康检查，一线作业岗增加职业健康专项检查，检查结果不符合岗位要求的不予准入。第十二条准入确认：对通过所有审核、考核、核查的拟派遣人员，人力资源部出具《劳务派遣人员准入确认书》，通知派遣单位办理派遣手续；未通过的，向派遣单位书面说明未通过原因，不予录用。第四章审核与录用第十三条审核权限：普通后勤类劳务派遣岗位，由人力资源部联合用工部门审核确认；一线作业类劳务派遣岗位，需经安全生产部审核、人力资源部分管领导审批后确认；涉及关键辅助岗位的，需报公司管理层审批。第十四条岗前培训：准入确认的劳务派遣人员，需完成公司组织的岗前培训，包括公司规章制度、燃气安全知识、岗位操作规范等内容，一线作业岗岗前培训时长不少于规定学时，培训后需通过考核，考核不合格的取消录用资格。第十五条录用手续：岗前培训考核合格后，派遣单位与人员签订劳动合同，公司与派遣单位签订《劳务派遣服务协议》，明确人员岗位、工作要求、安全责任等；人力资源部为劳务派遣人员办理入职登记，发放工作证件，明确工作纪律和安全要求。第十六条试用期管理：劳务派遣人员试用期不超过规定月数，试用期内由用工部门跟踪考核，重点考核岗位操作能力、安全规范执行情况；试用期考核不合格的，通知派遣单位召回人员，终止派遣关系。第五章监督与追责第十七条派遣单位监督：人力资源部每半年审核合作派遣单位的资质存续情况、人员推荐质量，对推荐不合格人员比例超过规定比例的派遣单位，暂停合作并要求整改，整改不合格的终止合作。第十八条准入审核监督：公司成立用工监督小组，每季度抽查劳务派遣人员准入档案，核查审核流程、材料真实性，对审核不严、档案不全的，追究人力资源部相关责任人责任；安全生产部不定期抽查一线作业类劳务派遣人员的安全操作能力，不符合要求的立即暂停上岗。第十九条责任追究：一是对派遣单位提供虚假人员信息、推荐不符合条件人员的，扣除相应服务费，造成安全事故的，追究其赔偿责任；二是对用工部门未如实提报岗位需求、放宽考核标准的，追究部门负责人责任；三是对人力资源部审核把关不严、违规办理准入的，给予相关人员警告、绩效扣减等处理；四是对劳务派遣人员隐瞒真实情况、弄虚作假准入的，立即退回派遣单位，造成公司损失的，追究其连带赔偿责任。第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部会同安全生产部、法务部负责解释，若制度内容与国家