媒体记者行业内容贡献度与影响力考核表

媒体记者行业内容贡献度与影响力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性比例30%80%根据稿件原创性比例评分，100%原创得满分，80%-99%得80%，60%-79%得60%，低于60%不得分深度报道完成率75%按深度报道任务完成率评分，100%完成得满分，75%-99%得75%，50%-74%得50%，低于50%不得分稿件错误率0.5%按稿件错误率评分，0.5%以下得满分，1%-1.5%扣10%，2%-2.5%扣20%，超过2.5%不得分行业洞察力3篇/季度按季度行业洞察性稿件数量评分，每篇得25分，最高75分专家引用率60%按稿件中权威专家引用比例评分，100%引用得满分，60%-99%得60%，40%-59%得40%，低于40%不得分传播影响力阅读量/播放量25%10000按核心稿件平均阅读量/播放量评分，超过15000得满分，10001-15000得80%，5001-10000得50%，低于5001不得分媒体转载次数5次/季度按季度核心稿件被其他媒体转载次数评分，每篇转载得20分，最高100分社交媒体互动量500按核心稿件平均社交媒体互动量评分，超过1000得满分，501-1000得80%，250-500得50%，低于250不得分评论区的讨论热度30篇/季度按季度核心稿件评论区讨论热度评分，每篇讨论得10分，最高100分媒体奖项数量1个/年按年度获得媒体奖项数量评分，每个奖项得25分，最高100分工作协作与效率任务完成准时率20%95%按任务完成准时率评分，100%准时得满分，95%-99%得95%，90%-94%得90%，低于90%不得分团队协作满意度4.5分按季度团队协作满意度评分，5分得满分，4.5分得90%，4分得80%，3.5分得70%跨部门沟通有效性90%按跨部门沟通有效性评分，100%有效得满分，90%-99%得90%，80%-89%得80%，低于80%不得分素材收集效率5个/天按日均有效素材收集数量评分，超过8个得满分，5-7个得80%，3-4个得60%，低于3个不得分突发事件响应速度30分钟内按突发事件报道响应速度评分，30分钟内完成得满分，1小时内扣20%，2小时内扣40%，超过2小时不得分职业发展与学习专业技能培训完成率25%100%按季度专业技能培训完成率评分，100%完成得满分，90%-99%得90%，80%-89%得80%，低于80%不得分新技能掌握数量2项/年按年度新技能掌握数量评分，每项新技能得25分，最高100分行业知识分享次数4次/季度按季度行业知识分享次数评分，每次分享得25分，最高100分内部培训满意度4.5分按季度内部培训满意度评分，5分得满分，4.5分得90%，4分得80%，3.5分得70%个人成长计划完成度85%按个人成长计划完成度评分，100%完成得满分，85%-99%得85%，70%-84%得70%，低于70%不得分本考核表旨在全面评估媒体记者在内容贡献度与影响力方面的表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，确保评价客观公正。各维度权重已预设，最终考核结果将综合考虑各维度得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签