试用期考核管理协议

试用期考核管理协议甲方（用人单位）：[公司全称]乙方（劳动者）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[职位名称]职位期间的试用期考核管理事宜，达成如下协议：第一条试用期与岗位信息1.1乙方在本协议签订之日已与甲方签订《劳动合同》，约定乙方在甲方担任[职位名称]职位，试用期为[X]个月，自[起始日期]至[结束日期]。1.2乙方在试用期间的主要工作职责和工作目标如下：(1)[具体职责或任务描述一](2)[具体职责或任务描述二](3)[具体职责或任务描述三](4)[其他相关职责或要求]1.3甲方可能根据工作需要调整乙方的岗位或工作内容，并相应调整试用期的考核标准，但应提前告知乙方并协商一致。第二条考核目的与标准2.1本协议旨在对乙方在试用期间的工作表现、能力及态度进行全面评估，判断其是否符合[职位名称]职位的要求，以及是否适合继续在甲方工作。2.2试用期的考核标准应基于甲方的《职位说明书》和本协议第三条所列的具体内容，主要围绕以下几个方面：(1)工作业绩：包括任务完成的质量、数量、效率，关键绩效指标（KPI）的达成情况等。(2)工作能力：包括专业技能的熟练程度、分析解决问题能力、学习能力、创新能力等。(3)工作态度：包括出勤情况、遵守公司规章制度的态度、责任心、主动性、团队合作精神、沟通协调能力、服务意识及职业道德等。(4)符合性：包括对甲方企业文化、价值观和行为规范的认同与遵守情况。2.3各考核维度的具体评价标准如下：(1)工作业绩：[描述评价标准，如：能够按时、按质、按量完成本职工作，关键绩效指标达成率不低于X%等]。(2)工作能力：[描述评价标准，如：具备岗位所需的核心专业技能，能够独立处理一般性工作问题，能快速学习并掌握新的工作要求等]。(3)工作态度：[描述评价标准，如：无迟到早退等违纪行为，工作积极主动，能够与同事协作，沟通顺畅，遵守公司各项规章制度等]。(4)符合性：[描述评价标准，如：认同公司文化，行为符合公司价值观，无违反职业道德行为等]。2.4甲方应将本协议约定的考核标准在乙方试用期开始前明确告知乙方。第三条考核内容与维度3.1试用期的考核内容涵盖本协议第二条所述的业绩、能力、态度及符合性等方面。3.2考核维度及其权重分配如下：(1)工作业绩：权重[X]%。(2)工作能力：权重[Y]%。(3)工作态度：权重[Z]%。(4)符合性：权重[A]%。(5)权重总和为100%。3.3考核将综合考虑乙方在试用期内的工作表现，包括但不限于日常工作表现、完成的关键任务、参与的项目、接受的培训、出勤记录、同事反馈（如有）以及上级观察评估等。第四条考核流程与方法4.1考核周期：甲方将进行[描述考核频率，如：定期或不定期的过程性评估]，并在试用期满前[X]天进行最终综合考核评价。4.2考核方式：试用期的考核主要采用上级评价的方式，由乙方直接上级根据本协议第二、三条的标准对乙方进行评价。甲方鼓励采用绩效面谈等形式，与乙方就考核情况进行沟通。4.3评价主体：主要评价人为乙方的直接上级[上级姓名及职位]，必要时，甲方可组织相关人员进行评价或提供反馈。4.4考核程序：(1)试用期内，乙方上级应定期对乙方的工作表现进行观察和记录。(2)试用期满前[X]天，直接上级根据本协议约定的考核标准，结合乙方试用期内的表现，完成《试用期考核评价表》（内部使用）的填写。(3)考核评价表完成后，直接上级应安排时间与乙方进行绩效面谈，向乙方反馈评价结果，听取乙方意见，并就改进方向进行沟通。(4)面谈结束后，直接上级将填写完整的《试用期考核评价表》及相关记录提交至[指定部门或人员，如：人力资源部]备案。(5)人力资源部对考核过程进行监督，并对考核结果的公平性进行审核。第五条考核结果应用5.1甲方根据最终综合考核评价结果，结合乙方试用期内的整体表现，决定乙方是否符合转正条件。5.2考核结果将直接应用于以下情形：(1)考核结果为“合格”：若乙方试用期考核结果达到甲方规定的“合格”及以上标准，且无其他违反甲方规章制度的行为，甲方将与其正式签订劳动合同，按转正后的岗位、薪酬等福利待遇执行。(2)考核结果为“基本合格”：若乙方试用期考核结果达到“合格”标准但距离更高评级有一定差距，或在某些方面存在不足，经甲方评估认为可以通过一定时间的培养和改进达到岗位要求，甲方可以决定延长乙方的试用期，延长期限不超过原试用期的五十percent（[X]个月），并书面通知乙方延长决定及新的考核目标。延长试用期期间，若乙方表现仍未能达到要求，甲方有权依法解除劳动合同。(3)考核结果为“不合格”：若乙方试用期考核结果未达到甲方规定的“合格”标准，或存在严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权在试用期内依法解除与乙方的劳动合同，无需支付经济补偿。甲方应提前[X]天以书面形式（如：劳动合同解除通知书）通知乙方解除决定及原因。第六条沟通与反馈机制6.1甲方应确保在试用期考核过程中及试用期满考核结束后，直接上级必须与乙方进行正式的绩效面谈。6.2在面谈中，直接上级应向乙方清晰、具体地反馈考核评价结果，包括优点和待改进之处，并解释评价的主要依据。6.3乙方有权了解考核结果，有权对考核评价提出异议，甲方应耐心听取并给予合理解释。如乙方对解释仍有异议，可向人力资源部或更高层级的管理者反映，甲方将进行复核。第七条保密条款7.1甲乙双方应对本协议的全部内容，包括但不限于考核标准、考核过程、考核结果、乙方在试用期间掌握的甲方商业秘密及个人信息等，承担保密义务。7.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容及相关信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。此保密义务不因本协议的终止而解除。第八条协议的生效、变更与解除8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2本协议的任何修改或补充，均需经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。8.3发生以下情况之一，本协议可解除：(1)甲乙双方协商一致，同意解除本协议。(2)甲方依照本协议第五条第5.2款或第五条第5.3款的规定解除本协议。(3)乙方依照《劳动合同法》规定提前通知甲方解除劳动合同。(4)法律法规规定的其他可以解除协议的情形。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一种：甲方所在地人民法院提起诉讼或提交[指定仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁]。第十条法律适用与管辖10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2本协议履行过程中发生的争议，由[与争议解决条款一致的选择，如：甲方所在地]的法院管辖（或由指定仲裁委员会仲裁）。第十一条其他11.1本协议是双方《劳动合同