绩效考核结果公开协议

绩效考核结果公开协议甲方：[公司名称或人力资源部门名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方根据其内部管理需要，建立并实施绩效考核制度，旨在评价员工工作表现，促进员工发展；乙方作为甲方员工，已了解并同意甲方绩效考核制度的基本内容。为明确绩效考核结果公开的相关事宜，经双方平等协商，达成协议如下：第一条定义与解释在本协议中，除非上下文另有解释：1.1“绩效考核”是指甲方为评估乙方在特定时期内的工作表现、能力和贡献而建立的一套系统性评价程序。1.2“考核结果”是指通过绩效考核程序产生的，关于乙方工作表现的评价信息，可能包括量化分数、评级、评语、与目标达成度的比较等。1.3“公开”是指将考核结果的部分或全部信息，在甲方内部向特定或非特定人群进行传达或展示。1.4“保密信息”是指根据甲方规章制度、本协议约定或法律法规要求，需要承担保密义务的考核相关信息，主要包括但不限于：乙方的具体考核得分、详细评级、具体的绩效评语、与其他员工的详细比较数据、以及未公开的统计汇总数据等。1.5“内部渠道”是指甲方指定的用于传达或展示公开信息的内部平台或媒介，例如公司内部公告栏、内部网站指定区域、内部通讯软件群组、由直接上级进行的绩效面谈等。第二条绩效考核结果的公开范围与方式2.1甲方决定将以下范围的绩效考核信息作为公开信息：2.1.1部门或团队层面的整体绩效情况，包括但不限于部门/团队平均绩效水平、达到不同绩效等级（如优秀、良好、合格、待改进）的部门/团队人数比例、部门/团队关键目标的总体达成情况等。此类信息将通过甲方内部网站或内部通讯软件群组等渠道，在考核周期结束后[具体时间，例如：15]个工作日内进行公示。2.1.2适用于所有员工的整体绩效分布情况，例如不同绩效等级员工的总体比例。此类信息可能用于说明整体绩效水平，但不涉及具体个人排名。该信息将通过内部公告或会议等形式在考核周期结束后[具体时间，例如：15]个工作日内告知全体员工。2.2甲方将采用以下方式公开本协议第二条第2.1款所述的公开信息：2.2.1对于部门/团队层面的信息，将通过甲方内部指定网页或内部通讯软件群组发布。2.2.2对于整体绩效分布情况，将通过公司内部公告、部门会议或由人力资源部门负责人在全体员工会议中宣布。2.3任何公开的绩效考核信息仅限于在本协议约定的范围内使用和传播，不得被用于本协议规定之外的任何目的。第三条绩效考核结果的公开对象3.12.1.1款所述的部门/团队层面绩效信息，将向甲方的全体员工公开。3.22.1.2款所述的整体绩效分布情况，将向甲方的全体员工公开。3.3除此之外，具体的个人考核结果（包括乙方的个人考核结果）属于保密信息，不向除直接上级、人力资源部门授权人员以及乙方本人（通过绩效面谈）之外的其他人员公开。第四条绩效考核结果的传达与反馈4.1尽管本协议第二条和第三条规定了部分绩效信息的公开，但乙方详细的、具体的考核结果（包括评分、评级、评语等）以及基于该结果的绩效发展计划，甲方将主要通过以下方式进行传达：4.1.1由乙方的直接上级与乙方进行一对一的绩效面谈。4.1.2在绩效面谈中，直接上级将向乙方反馈具体的考核情况，听取乙方意见，并共同制定绩效改进计划或发展目标。4.1.3绩效面谈的内容属于乙方的保密信息，直接上级和乙方均有责任对其保密。第五条保密义务5.1掌握到任何保密信息的人员，包括但不限于直接上级、参与考核评价的管理者、人力资源部门工作人员等，均有义务严格遵守本协议及甲方相关保密规定，对保密信息予以保密，不得以任何方式泄露、披露或滥用。5.2除非法律规定或甲方书面授权，任何一方不得向任何第三方透露保密信息。5.3违反本条保密义务的任何个人或部门，应承担相应的法律责任，并可能面临甲方的纪律处分，包括但不限于警告、降级、解除劳动合同等。给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第六条员工权利与内部沟通6.1乙方有权了解本协议第二条约定的公开绩效信息。6.2乙方如对公开的、非个人化的绩效统计信息（如整体排名比例）有疑问，有权向其直接上级或甲方人力资源部门提出咨询。6.3乙方对个人绩效考核结果持有异议的，有权按照甲方《绩效考核管理制度》或《员工手册》规定的申诉流程，在收到个人绩效结果通知后[具体时间，例如：10]个工作日内提出书面申诉。甲方将根据相关规定对申诉进行审核和处理。第七条与其他政策的衔接本协议的约定不得与甲方现有的《绩效考核管理制度》、《员工手册》、隐私政策或其他相关规章制度相抵触。如发生冲突，以甲方后续发布的、更明确的规章制度为准。第八条协议的生效、变更与终止8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2甲方有权根据经营需要和管理要求，单方面修改本协议内容，但修改内容不得违反法律法规，并在修改后通过内部渠道通知乙方。乙方在收到通知后[具体时间，例如：7]个工作日内无异议的，视为接受修改。8.3本协议在以下情况下终止：8.3.1乙方离职时，本协议中关于乙方个人考核结果的保密义务及与乙方相关的其他条款持续有效。8.3.2甲方终止绩效考核制度或相关管理岗位时。8.3.3双方协商一致终止时。第九条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商