转移派遣合同范本

转移派遣合同范本甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是依法设立的劳务派遣单位，乙方是依法设立的用工单位，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方使用甲方派遣的劳动者事宜，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为劳务派遣单位，具备合法从事劳务派遣业务的资质，拥有专业的人力资源管理团队和完善的派遣流程体系，能够为乙方提供符合法律规定和乙方需求的劳务派遣服务。2.乙方作为用工单位，在其经营范围内有使用劳动力的需求，希望通过甲方的劳务派遣服务满足其临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求。（二）标的物或服务具体描述1.甲方按照乙方要求，负责招聘、筛选、面试、录用符合乙方岗位条件的劳动者，并与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。2.甲方将招聘录用的劳动者派遣至乙方工作，乙方按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，甲方按照约定向劳动者支付劳动报酬及福利待遇。3.甲方负责对派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤管理、档案管理、培训管理等，确保劳动者遵守乙方的规章制度，履行工作职责。4.乙方负责为派遣劳动者提供工作岗位、工作条件和劳动保护，安排劳动者的工作任务，并对劳动者的工作表现进行考核评价，但不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣费用。有权对乙方违反本合同约定的行为提出异议，并要求乙方改正。有权了解乙方对派遣劳动者的工作安排和考核评价情况。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与派遣劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。负责派遣劳动者的招聘、筛选、面试、录用等工作，确保派遣劳动者具备相应的工作能力和资质。按照乙方要求及时派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并保证派遣劳动者的数量和质量。负责对派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤管理、档案管理、培训管理等，确保劳动者遵守乙方的规章制度，履行工作职责。按照国家法律法规及本合同约定，为派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，并支付劳动报酬及福利待遇不得克扣或无故拖欠。负责处理派遣劳动者与乙方之间的劳动纠纷，维护乙方的正常生产经营秩序。定期向乙方提供派遣劳动者的工资清单、社保缴纳明细等资料。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳动者到乙方工作。有权对派遣劳动者的工作表现进行考核评价，并将考核结果反馈给甲方。有权根据生产经营需要，在本合同约定的范围内调整派遣劳动者的工作岗位，但应提前通知甲方。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，不得无故拖欠或克扣。为派遣劳动者提供符合国家规定的工作岗位、工作条件和劳动保护，确保劳动者的人身安全和健康。按照国家法律法规及本合同约定，安排派遣劳动者的工作任务，并对劳动者的工作表现进行考核评价。不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。协助甲方处理派遣劳动者与乙方之间的劳动纠纷，提供必要的证据和资料。定期向甲方提供派遣劳动者的工作情况反馈，包括工作表现、工作任务完成情况等。三、劳务派遣费用及支付方式（一）劳务派遣费用1.乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括以下各项：派遣劳动者的劳动报酬，具体标准按照乙方与甲方协商确定的工资清单执行。甲方为派遣劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金，按照国家规定的缴费基数和比例计算。甲方的管理费，按照派遣劳动者工资总额的[X]%计算。2.劳务派遣费用的具体金额根据派遣劳动者的数量、工资标准、工作时间等因素确定，双方应在每月[具体日期]前核对上月的劳务派遣费用明细，并签字确认。（二）支付方式1.乙方应在每月[具体日期]前将上月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。2.甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后[X]个工作日内，按照本合同约定向派遣劳动者支付劳动报酬及福利待遇，并为派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。四、工作期限及合同变更、解除、终止（一）工作期限1.本合同的派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.派遣期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签合同。如双方均未提出异议，则本合同自动延续[延续期限]。（二）合同变更1.本合同履行期间，如有以下情形之一，双方应协商变更合同内容：国家法律法规政策发生重大变化，影响本合同履行的。乙方的生产经营情况发生重大变化，需要调整派遣劳动者数量或工作岗位的。其他因不可抗力或不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法继续履行的。2.合同变更应采用书面形式，经双方签字（盖章）确认后生效。（三）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.若一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。3.如派遣劳动者因自身原因提出辞职，甲方应按照法律法规及劳动合同约定办理相关手续，并及时通知乙方。乙方应在收到通知后[X]天内安排工作交接。4.如有下列情形之一，甲方有权解除与派遣劳动者的劳动合同，并将解除情况通知乙方：派遣劳动者严重违反甲方或乙方的规章制度的。派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的。派遣劳动者被依法追究刑事责任的。其他符合法律法规规定的解除劳动合同的情形。（四）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。2.合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、费用结算、档案转移等。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定派遣劳动者到乙方工作，或派遣的劳动者不符合乙方岗位要求，甲方应承担违约责任，负责及时更换符合要求的劳动者，并赔偿乙方因此遭受的数据损失。2.若甲方未按照国家法律法规及本合同约定为派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，或克扣、无故拖欠派遣劳动者的劳动报酬及福利待遇，甲方应承担补缴、支付及赔偿责任，并按照法律法规规定向乙方支付违约金。3.若甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，乙方应承担违约责任，按照应付未付金额的[X]%向甲方支付违约金，并及时支付拖欠的费用。2.若乙方违反国家法律法规及本合同约定，将派遣劳动者再派遣到其他用人单位，或因乙方原因导致派遣劳动者与乙方之间发生劳动纠纷，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并按照法律法规规定向甲方支付违约金。3.若乙方违反本合同约定的其他义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。六、争议解决1.