劝退员工的协议书

劝退员工的协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现经双方友好协商，就甲方劝退乙方离职事宜，达成如下协议：一、协议背景及目的甲方因[具体原因，如业务调整、组织架构优化等]，经综合评估，决定劝退乙方离职。乙方经慎重考虑，同意接受甲方的劝退提议，双方旨在通过本协议明确各自权利义务，妥善解决劳动关系解除相关事宜，确保双方合法权益得到保障，避免后续可能产生的争议和纠纷。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的“标的物”为乙方与甲方之间的劳动关系。乙方自[入职日期]起与甲方建立劳动关系，在甲方担任[具体职务]，负责[工作职责简述]。双方同意，本协议生效后，乙方与甲方的劳动关系即行解除，乙方不再为甲方提供任何劳动服务，甲方也不再向乙方支付劳动报酬及承担相关劳动法律责任。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据本协议约定，要求乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。有权要求乙方遵守本协议约定，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.义务按照本协议约定，向乙方支付劝退补偿费用。在乙方办理完离职手续后，为乙方出具解除劳动关系证明，并在规定时间内办理社会保险减员等手续。协助乙方办理相关离职手续，提供必要的文件和指导。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劝退补偿费用。有权要求甲方依法为其办理离职手续，出具解除劳动关系证明等。2.义务按照甲方要求，在本协议生效之日起[X]个工作日内办理工作交接手续，将其负责的工作事项、相关文件资料、办公用品等移交给甲方指定的人员。工作交接内容应包括但不限于客户信息、业务资料、未完成的工作任务、工作流程及注意事项等，交接过程需制作详细的交接清单，由双方签字确认。归还甲方提供的所有财物，包括但不限于办公设备、文件资料、门禁卡、钥匙等，如有遗失或损坏，应照价赔偿。遵守甲方的保密规定，自离职之日起[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得从事与甲方业务相竞争的业务，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。本条款所称“有竞争关系的单位”是指与甲方在业务范围、产品或服务类型等方面存在竞争的单位；“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于产品配方、工艺流程、技术诀窍、客户名单、市场策略、财务状况等；“技术秘密”是指甲方拥有的未公开的技术方案、技术数据、技术诀窍等；“客户信息”是指甲方的客户名单、客户需求、交易记录等。自本协议生效之日起，不得再以甲方名义从事任何活动，不得作出任何有损甲方声誉和利益的行为。四、劝退补偿费用1.甲方同意向乙方支付劝退补偿费用共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该费用包括但不限于乙方的经济补偿、未休年假工资、加班工资等所有与劳动关系解除相关的费用。2.支付方式及时间：甲方应在本协议生效且乙方完成全部离职手续后的[X]个工作日内一次性将劝退补偿费用支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：此字段内容由客户提供户名：五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付劝退补偿费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部劝退补偿费用及违约金，同时甲方还应按照劝退补偿费用的[X%]向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定按时办理工作交接手续或未归还甲方财物，每逾期一日，应按照劝退补偿费用的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权扣除乙方部分或全部劝退补偿费用，并要求乙方继续履行交接义务及归还财物。若乙方泄露甲方机密信息或从事与甲方竞争的业务，甲方有权要求乙方返还已支付的劝退补偿费用，并要求乙方按照劝退补偿费用的[X]倍向甲方支付赔偿金。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失难以计算的，违约方应按照不低于劝退补偿费用的[X]倍向对方支付赔偿金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.在本协议履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.