2025年雇主与劳动者合同加班工资协议范本

2025年雇主与劳动者合同加班工资协议范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的加班工资事宜，达成如下协议：本协议是甲乙双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本协议适用于乙方在甲方担任_______职位期间，根据甲方生产经营需要，在法定标准工作时间之外进行加班工作的工资支付事宜。甲方安排乙方加班，应遵守国家关于延长工作时间的规定。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。安排乙方延长工作时间的，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方安排乙方在休息日工作，不能安排补休的，应支付乙方不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付乙方不低于工资的百分之三百的工资报酬。甲方依法安排乙方加班的，应按照下列标准支付乙方加班工资：（一）工作日加班，支付不低于乙方正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日加班，支付不低于乙方正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日加班，支付不低于乙方正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。本协议所称乙方正常工作时间工资（以下简称“计算基数”）是指：乙方在甲方工作期间，由甲方依法支付给乙方的，未扣除任何个人承担的社会保险费、住房公积金、税费、扣款等前的基本工资、岗位工资、绩效工资（以实际发放额为计算依据，不含以奖金名义发放的与加班直接挂钩的补贴性报酬）的总和。计算基数的具体构成和数额由双方确认，并以甲方官方发布的规章制度或工资单为准。计算基数在协议有效期内保持不变，除非双方另有书面约定或甲方规章制度规定进行调整。加班工资的计算方法如下：（一）工作日加班工资=计算基数÷月计薪天数×150%×加班小时数；（二）休息日加班工资=计算基数÷月计薪天数×200%×加班小时数；（三）法定节假日加班工资=计算基数÷月计薪天数×300%×加班小时数。本协议所称月计薪天数按21.75天计算。甲方应在以下时间节点向乙方支付加班工资：（一）工作日加班的工资，随当月工资一同支付；（二）休息日加班的工资，在安排补休的，补休后支付；未安排补休的，应在加班发生后的_______个工作日内支付；（三）法定节假日加班的工资，应在节假日加班完成后的_______个工作日内支付。甲方安排乙方在休息日工作，如果能够安排乙方同等时间的补休，可以不支付加班工资，但应确保补休时间的安排符合生产经营需要，并提前通知乙方。补休不得安排在法定节假日。乙方有权了解自身加班情况及加班工资的计算和支付情况。如有异议，乙方有权向甲方人力资源部门提出疑问，甲方应及时予以解释。双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。本协议的终止，除遵循劳动合同的终止条款外，还应确保所有应付的加班工资得到结清。本协议自双方签字或盖章之日起生效，与劳动合同同时履行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。甲方发布