巡视干部人事工作课件

巡视干部人事工作课件汇报人：XX目录01巡视工作概述03巡视工作流程02干部人事管理04巡视工作中的问题05巡视工作成效评估06案例与经验分享巡视工作概述PARTONE巡视工作的定义核心目的确保干部选拔任用合规，提升人事工作质量。定义概述巡视是对干部人事工作的监督考察。0102巡视工作的目的01监督干部行为确保干部遵守党纪国法，维护党的纯洁性。02发现问题风险及时发现并纠正人事工作中的问题和风险，保障组织健康运行。巡视工作的历史沿革巡视全覆盖，修订工作条例，强化政治巡视。十八大以来强化90年代起逐步规范化，2003年设立巡视专门机构。改革开放后发展1928年制定巡视条例，确立巡视制度。建党初期起源干部人事管理PARTTWO干部选拔与任用确保选拔过程公开透明，依据能力和业绩进行选拔。公正选拔对任用干部进行全面考察，确保其符合岗位要求，具备领导能力。严格任用干部考核与评价依据工作成果，进行定期考核，评估干部工作效能。绩效考核01结合群众意见，全面评价干部德、能、勤、绩、廉。综合评价02干部教育培训01专业培训课程提供针对性强的专业课程，提升干部业务能力和管理水平。02实践锻炼机会组织干部参与实践锻炼，通过实际操作增强工作能力和经验。巡视工作流程PARTTHREE巡视准备阶段确定巡视的重点领域和关键问题，制定详细的巡视计划。明确巡视目标挑选具备专业知识和经验的巡视人员，进行必要的培训和准备。组建巡视队伍巡视实施阶段巡视组正式入驻，开展个别谈话、查阅资料等工作。01进驻被巡视单位通过座谈会、问卷调查等方式，全面了解被巡视单位情况。02深入了解情况巡视报告与反馈详细记录巡视发现，客观分析问题，提出改进建议。撰写巡视报告将巡视报告反馈给相关部门，督促其制定整改措施，跟踪整改效果。反馈与整改巡视工作中的问题PARTFOUR常见问题类型决策不透明，执行不严谨，存在规避责任现象。决策执行不规范预算管理不到位，资金挪用、少缴税费等问题频发。财务管理漏洞问题的识别与分析通过群众举报、资料审查等途径发现巡视中的问题。问题发现途径01将问题按性质分类，深入分析各类问题的根源与影响。问题分类分析02问题的处理与整改发现问题立即行动，制定整改措施，确保问题得到及时解决。立即整改问题对造成问题的责任人进行严肃处理，强化责任意识，防止问题再次发生。强化责任追究巡视工作成效评估PARTFIVE成效评估标准评估巡视后干部人事工作效率是否显著提高。工作效率提升01考察被巡视单位对发现问题的整改措施及成效。问题整改情况02成效评估方法通过具体数据衡量巡视工作效果，如问题发现率、整改完成率等。量化指标评估01开展群众满意度调查，了解干部群众对巡视工作的认可度和满意度。群众满意度调查02成效评估案例分析通过巡视，发现并纠正选拔中的不正之风，确保干部选拔质量。巡视工作促进干部队伍年龄、专业结构优化，提升整体效能。提升选拔质量优化队伍结构案例与经验分享PARTSIX典型案例分析分析干部选拔任用中的成功案例，探讨公正、透明的选拔机制。选拔任用案例研究干部考核管理实践，分享如何建立科学、有效的考核体系。考核管理案例巡视工作经验总结遵循巡视工作流程，确保每个环节严谨无误，提升工作效率。严格程序执行加强与被巡视单位的沟通，确保信息准确传递，促进问题有效解决。强化沟通协调改进与创新方向分享