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教育行业教师教学效果及学生满意度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课堂出勤率40%95%按实际出勤天数/总计划出勤天数计算，每低1%扣0.5分，最低得0分教案质量优秀教案占比80%优秀教案数/总教案数，每低1%扣0.5分，最低得0分学生课堂参与度学生平均参与度达到70%通过课堂观察记录和学生反馈计算，每低5%扣1分，最低得0分教学创新性每学期至少使用2种创新教学方法每使用1种创新教学方法加1分，未达标不扣分教学评估结果学生评分为4.5分以上根据学生匿名评分计算，每低0.1分扣1分，最低得0分学生满意度学生满意度调查得分30%4.8分以上根据学生满意度调查问卷计算，每低0.1分扣1分，最低得0分学生家长满意度家长满意度达到85%通过家长访谈和问卷调查计算，每低1%扣0.5分，最低得0分学生成绩提升率所教班级平均成绩提升10%通过学期前后成绩对比计算，每低1%扣0.5分，最低得0分学生获奖情况所教学生获得校级以上奖项比例达到20%获奖学生数/所教学生总数，每低1%扣0.5分，最低得0分学生流失率班级学生流失率低于5%流失学生数/班级总人数，每高1%扣1分，最低得0分教研能力教研活动参与度20%参与率100%每缺席1次扣1分，最低得0分教研成果数量每学期至少发表1篇教研论文每发表1篇教研论文加2分，未达标不扣分教研成果质量教研成果被采纳或获奖比例达到30%被采纳或获奖的教研成果数/总教研成果数，每低1%扣0.5分，最低得0分指导青年教师情况指导至少1名青年教师每指导1名青年教师加1分，未达标不扣分专业培训完成率完成率100%每未完成1项培训扣1分，最低得0分师德师风遵守教师行为规范10%无违反教师行为规范记录有违反记录每次扣2分，最低得0分与学生关系学生评价为良好以上根据学生匿名评价计算，评价为一般扣1分，评价为差扣2分，最低得0分与同事合作同事评价为良好以上根据同事评价计算，评价为一般扣1分，评价为差扣2分，最低得0分家校沟通每学期至少与每位家长沟通一次每少沟通1位家长扣0.5分，最低得0分社会评价无负面社会评价有负面评价每次扣2分，最低得0分本考核表旨在全面评估教师的教学效果及学生满意度，请各部门负责人根据教师实际表现填写相关数据，并按照各维度权重及指标评分标准进行综合评分。考核结果将作为教师评优、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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