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文档简介

文化传媒策划人员工作绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目策划与创意能力策划方案创新性35%提出至少3个具有显著创新性的策划方案根据方案的新颖性、独特性及市场潜在影响力进行评分，满分10分，创新性突出者可获满分方案可行性评估策划方案通过率≥90%方案需符合实际操作条件，每通过1个方案加1分，满分10分客户需求契合度策划方案与客户需求匹配度≥85%通过客户反馈及内部评估，每高1%加0.2分，满分10分策划报告质量报告完整覆盖所有关键要素根据报告的逻辑性、完整性及专业性评分，满分10分创意提案成功率创意提案被采纳率≥70%每高5%加1分，满分10分执行与项目管理能力项目进度控制25%项目按时完成率≥95%每低1%扣0.5分，最低为0分，满分10分团队协作效率跨部门协作问题解决率≥90%根据问题解决及时性及效果评分，满分10分预算控制能力实际支出与预算偏差≤5%每低1%加0.5分，最高加5分，满分10分风险应对能力重大风险发生次数≤1次/年根据风险识别及应对措施有效性评分，满分10分资源整合能力有效整合至少3类外部资源根据资源整合的数量及质量评分，满分10分内容质量与影响力内容传播效果20%核心内容曝光量≥100万次根据内容触达人数及互动率评分，满分10分用户参与度内容平均互动率（点赞/评论/分享）≥5%每高1%加0.5分，满分10分内容合规性内容审核通过率100%每低1%扣1分，最低为0分，满分10分内容迭代优化至少优化2次核心内容根据优化效果及用户反馈评分，满分10分品牌关联度内容与品牌调性匹配度≥90%通过内部评估及用户调研评分，满分10分沟通与客户关系客户满意度20%客户满意度评分≥4.5分（满分5分）根据客户反馈及回访评分，每低0.1分扣1分，最低为0分，满分10分需求理解准确性需求理解偏差≤5%根据需求确认会议及执行偏差评分，满分10分沟通响应速度客户沟通问题响应时间≤4小时每超时1小时扣1分，最低为0分，满分10分客户关系维护年客户复购率≥60%每高5%加1分，满分10分商务谈判能力成功谈判≥2项商务合作根据谈判结果及客户留存率评分，满分10分本考核表用于评估文化传媒策划人员的综合工作表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。各维度权重之和为100%，最终绩效得分=Σ(各维度得分*权重系数)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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