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媒体公司内容编辑绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创性及深度35%80%，其中原创稿件占比不低于60%根据稿件原创比例和内容深度进行评分，完全原创且深度高得满分，部分原创或深度不足按比例扣分内容合规性（广告、版权等）100%，无重大合规问题每出现一次轻微合规问题扣5分，重大问题直接取消该项评分标题吸引力平均点击率或阅读量排名前50%根据标题带来的用户点击率或阅读量与团队平均水平对比评分内容创新性年度内至少提出3个创新内容选题并实施根据创新内容实施效果及团队采纳情况进行评分，效果显著得满分用户互动率平均互动率（点赞、评论、转发）不低于15%根据内容发布后的用户互动数据与行业基准对比评分工作效率与交付稿件按时交付率25%95%以上稿件按时完成每延迟一次扣2分，延迟超过24小时不得分稿件修改采纳率同行评审或编辑修改采纳率不低于90%根据评审或修改意见采纳比例评分内容生产数量月均产出稿件数量达到团队平均水平根据实际产出量与团队平均产出量对比评分跨部门协作响应速度72小时内响应跨部门内容需求根据响应时间及协作效果评分，及时且配合良好得满分内容生产效率平均稿件生产周期不超过4小时根据稿件从接收需求到完成发布的平均时长评分团队协作与沟通内部反馈采纳率20%80%以上同事或上级反馈被采纳根据反馈采纳数量及改进效果评分跨部门协作质量无因沟通不畅导致的协作失误根据协作记录及他人评价评分，出现失误直接取消该项评分团队任务支持度积极参与团队临时任务分配根据参与频率及表现评分知识分享贡献年度内至少进行2次内容制作经验分享根据分享内容质量及团队反馈评分团队会议参与度部门会议出席率不低于90%根据实际出席情况评分，无故缺席扣5分/次业务增长与影响力内容转化率20%通过内容引导的用户转化率不低于10%根据内容对用户行为转化的具体数据评分品牌声誉贡献无负面舆情事件引发，年度内至少2篇内容获行业认可根据舆情监测及行业奖项情况评分内容传播范围部分优质稿件被主流媒体转载或引用根据转载次数及平台影响力评分用户增长贡献负责内容带来的新增用户占比不低于团队平均水平根据内容对用户增长的实际贡献度评分市场反馈收集定期收集并反馈用户对内容的意见根据反馈机制完善度及内容改进效果评分本考核表旨在全面评估内容编辑在内容质量、工作效率、团队协作及业务影响力等方面的表现。请根据实际工作情况逐项填写数据，并对照评分标准进行自评。最终得分将结合上级评分得出综合绩效。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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