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医药销售代表疾病科普教育效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分科普内容质量科普资料准确性30%无factualerrors每发现一处factualerror扣2分，总分扣至0分科普内容完整性覆盖疾病核心知识点8个以上每缺少1个核心知识点扣1分，总分扣至0分科普材料专业性符合最新医学指南规范符合规范得满分，每不符合1项扣2分科普语言易懂性患者理解度测试平均分85分以上每低1分扣1分，最低扣至0分科普形式创新性使用至少2种创新科普形式（如视频、互动问答）每使用1种创新形式加1分，最高加3分科普活动影响力科普活动参与人数25%单次活动平均参与人数30人以上每低5人扣1分，最低扣至0分科普内容传播率活动后7天内相关内容传播量1000次以上每低200次扣1分，最低扣至0分患者反馈满意度满意度评分90分以上每低1分扣1分，最低扣至0分媒体曝光量获得至少1次正面媒体报道有媒体报道得5分，无媒体扣5分科普活动转化率活动后30天内相关产品咨询量增长20%以上每低5%扣1分，最低扣至0分科普技能水平疾病知识掌握度25%内部考核平均分90分以上每低1分扣1分，最低扣至0分沟通表达能力模拟场景考核通过率95%以上每低5%扣1分，最低扣至0分科普工具使用熟练度熟练使用3种以上公司提供的科普工具每熟练1种加1分，最高加3分培训参与率年度培训参与率100%以上每低5%扣1分，最低扣至0分知识更新及时性每次培训后1周内完成知识更新测试未按时完成扣3分，测试不及格扣5分团队协作与支持跨部门协作效率20%与市场部、医学部协作项目完成率90%以上每低5%扣1分，最低扣至0分科普资源贡献度年度贡献原创科普资源5份以上每贡献1份加1分，最高加5分团队内部知识分享季度内至少组织1次团队内部知识分享每次分享得3分，未组织扣3分新人指导参与度年度内指导至少1名新同事每指导1人加2分，最高加4分合规操作执行率无违反科普合规操作记录有违规事件扣5分，总分扣至0分本考核表用于评估医药销售代表在疾病科普教育方面的综合表现。请根据每位代表在科普内容质量、科普活动影响力、科普技能水平及团队协作与支持四个维度的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进、晋升及奖金发放的重要依据。使用说明：1.逐项填写各指标得分，最终维度得分=∑（单项得分×该项权重）；2.评分时需结合具体工作记录及数据支持；3.对扣分项需注明具体事由。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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