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社交平台产品设计师用户体验与界面设计绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户界面设计质量界面视觉一致性35%95%以上元素符合设计规范每项不符合规范扣0.5分，总分最高10分界面布局合理性90%以上页面布局符合用户习惯每项不符合扣1分，总分最高10分设计响应速度95%以上设计稿在3天内完成初稿每延迟1天扣1分，总分最高10分设计迭代质量85%以上设计迭代被采纳每项未被采纳扣0.5分，总分最高10分设计文件规范性100%设计文件符合团队标准每项不符合扣0.5分，总分最高10分用户体验优化效果用户任务完成率30%核心功能用户任务完成率提升15%每提升1%加0.5分，最高10分用户满意度提升NPS评分提升5分以上每提升1分加0.5分，最高10分用户反馈解决率90%以上界面相关反馈得到解决每项未解决扣1分，最高10分交互流畅度界面交互错误率降低20%每降低1%加0.5分，最高10分新功能可用性新功能用户学习成本降低30%每降低1%加0.5分，最高10分跨团队协作效率需求理解准确度20%需求理解偏差率低于5%每项偏差扣1分，最高10分开发对接及时性95%以上设计稿按时交付开发每延迟1天扣1分，最高10分设计评审参与度100%参与所有设计评审会议每缺席1次扣1分，最高10分设计评审有效性85%以上评审建议被采纳每项未采纳扣0.5分，最高10分团队知识分享完成至少2次团队设计分享每完成1次加2分，最高10分设计创新与影响力设计方案创新性15%提出至少1个被采纳的创新设计方案每提出1个加2分，最高10分竞品设计分析质量完成至少4次深度竞品设计分析每完成1次加1分，最高10分设计规范贡献度参与完成至少2项设计规范制定每完成1项加2分，最高10分设计趋势前瞻性在报告中提出至少3项行业设计趋势建议每提出1项加1分，最高10分设计获奖情况获得至少1次内外部设计奖项每次获奖加3分，最高10分本考核表用于评估社交平台产品设计师在用户体验与界面设计方面的综合表现。请根据被考核人过去一年的实际工作表现，逐项填写评分，确保评分基于客观数据和事实。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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