2026年派遣员工合同

2026年派遣员工合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、派遣员工基本情况

1、乙方根据甲方需求，向甲方派遣员工共计_______人，具体员工名单及个人信息作为本合同附件一，详细列明员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍地址、学历、专业技术资格等。乙方保证所提供员工信息真实、准确、完整，并已获得员工本人书面同意授权。

2、甲方对乙方派遣的员工享有用工自主权，包括工作安排、绩效考核、奖惩等，乙方应予以配合。乙方派遣的员工应服从甲方的管理，严格遵守甲方的规章制度和工作流程。

二、派遣期限及工作内容

1、本合同有效期为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。如需续派，甲方应在合同期满前30日书面通知乙方，双方另行协商续派事宜。

2、乙方派遣员工的工作岗位为甲方提供的_______岗位，具体工作职责及要求以甲方岗位说明书为准。甲方有权根据经营需要调整工作岗位，但调整不得违反国家法律法规及乙方与员工签订的劳动合同约定。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，提出派遣员工数量、岗位及工作要求，并对乙方派遣员工的工作表现进行考核评价。

2、甲方应为乙方派遣员工提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、工作资料等，确保员工能够正常履行工作职责。

3、甲方应按照合同约定向乙方支付派遣员工服务费，并按时足额支付。

4、甲方应保护乙方派遣员工的合法权益，为员工提供安全健康的工作环境，依法参加社会保险，并承担因工作原因导致的员工人身伤害的赔偿责任。

5、甲方不得要求乙方派遣员工从事违法犯罪活动或违反法律法规及社会公德的工作。

6、甲方应对乙方派遣员工的信息保密，不得泄露给第三方。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣资质，并按照甲方要求提供合格的派遣员工。

2、乙方应与派遣员工签订符合法律规定的劳动合同，明确双方权利义务，并依法为员工缴纳社会保险。

3、乙方应建立完善的员工培训制度，确保派遣员工具备岗位所需的专业技能和职业素养。

4、乙方应派遣员工到甲方指定地点工作，并协助甲方对员工进行日常管理，包括考勤、纪律等。

5、乙方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，并依法为员工缴纳社会保险。

6、乙方应建立派遣员工档案，并妥善保管员工个人信息及劳动合同等资料。

7、乙方应配合甲方处理与派遣员工相关的劳动争议，并承担相应的法律责任。

四、派遣员工服务费及支付方式

1、甲方按月向乙方支付派遣员工服务费，服务费标准为每人每月_______元（大写：人民币_______元整）。

2、服务费包含乙方为派遣员工提供的服务费用及派遣员工的社会保险费用。

3、甲方在每月____日向乙方支付上一个月的服务费，乙方应在收到服务费后5个工作日内向派遣员工支付劳动报酬。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付相当于两个月服务费的违约金，并承担因解除合同给乙方造成的损失。

2、若乙方无故单方解除合同，应向甲方支付相当于两个月服务费的违约金，并承担因解除合同给甲方造成的损失。

3、若甲方未按时足额支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过30日，乙方有权解除合同。

4、若乙方派遣的员工不符合甲方岗位要求，甲方有权要求乙方在____日内更换，乙方未及时更换的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于该员工一个月服务费的违约金。

5、因乙方派遣员工的故意或重大过失行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于该员工一年服务费。

六、劳动争议处理

1、本合同履行过程中如发生劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地或乙方所在地劳动人事争议仲裁委员会仲裁。

2、一方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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