影视协会演员选拔管理实施制度

影视协会演员选拔管理实施制度第一章总则第一条为规范影视协会演员选拔工作流程，提升行业演员队伍专业素养与道德水平，推动影视行业高质量、可持续发展，根据《中华人民共和国电影产业促进法》《营业性演出管理条例》及国家相关法律法规，结合影视协会（以下简称“协会”）实际职能，制定本制度。第二条本制度适用于协会组织或指导的会员单位、合作影视机构（含影视剧组、制作公司、经纪公司等，以下统称“选角单位”）开展的公开演员选拔活动（含主角、配角、特约演员及群众演员选拔）。第三条演员选拔遵循以下原则：（一）公平公正公开原则：选拔标准、流程、结果全程透明，保障参与者平等竞争权利；（二）德艺双馨导向原则：优先选拔政治立场坚定、道德品行端正、专业能力突出的演员；（三）专业适配原则：结合具体影视项目需求，注重演员与角色、剧组的匹配度；（四）动态管理原则：建立选拔后跟踪培养机制，确保演员队伍持续优化。第二章组织架构与职责第四条协会设立“演员选拔工作委员会”（以下简称“委员会”），全面统筹选拔工作。委员会由协会分管副会长任组长，成员包括协会艺委会专家、行业资深导演/制片人、法律合规专员、会员代表等，总人数不低于7人（单数）。第五条委员会主要职责：（一）制定年度演员选拔指导目录，明确重点扶持类型（如主旋律题材、现实题材）的演员需求方向；（二）审核选角单位提交的《演员选拔方案》，监督其执行；（三）受理选拔过程中的异议投诉，调查处理违规行为；（四）定期总结选拔工作成效，向协会理事会汇报。第六条选角单位需成立“项目选拔工作组”，由项目负责人任组长，成员包括导演、casting导演（选角导演）、人力资源专员等，负责具体执行选拔工作。工作组需在选拔前15个工作日向委员会提交《演员选拔方案》，内容包括：（一）项目基本信息（题材、类型、角色设定等）；（二）选拔岗位及数量、具体要求（含年龄、形象、专业技能等）；（三）选拔流程、时间节点、评分标准；（四）工作人员名单及职责分工；（五）应急处置预案（如突发舆情、资格争议等）。第三章选拔流程规范第一节前期准备第七条选角单位应通过协会官方平台、主流媒体及行业渠道发布《演员选拔公告》，明确以下信息：（一）项目概况（需隐去可能影响公平性的未公开信息）；（二）选拔岗位、数量及具体要求（不得含歧视性条款）；（三）报名时间（不少于10个自然日）、方式（线上/线下）及所需材料（身份证、演艺经历证明、无犯罪记录证明等）；（四）选拔阶段安排（初筛、面试、试戏等）及结果公布渠道；（五）咨询与监督联系方式（协会监督电话、邮箱）。第八条协会对《演员选拔公告》内容进行合规性审查，重点核查是否存在性别、地域、民族等歧视性表述，是否明确禁止“天价片酬”“潜规则”等违规行为。审查通过后，选角单位方可发布公告。第二节报名与资格初审第九条报名材料需包括：（一）个人基本信息表（含姓名、年龄、联系方式、演艺代表作等）；（二）身份证明（身份证/护照复印件）；（三）专业能力证明（表演培训证书、演出合同、作品视频等）；（四）道德品行承诺函（须本人签署，承诺无违法犯罪、失德行为记录）；（五）选角单位要求的其他材料（如形象照、才艺展示视频等）。第十条项目选拔工作组负责资格初审，重点核查：（一）基本条件：年龄符合角色需求（无特殊要求时，群众演员不低于16周岁，专业演员不低于18周岁），身心健康，无法律禁止从业情形；（二）专业条件：表演经历与岗位要求匹配（如主角需3年以上影视表演经验，群众演员需通过基础表演培训）；（三）道德条件：通过协会“演员信用信息平台”核查，无吸毒、酒驾、学术不端、偷税漏税等不良记录；（四）材料真实性：通过合同备案、视频溯源等方式验证演艺经历及作品真实性。第十一条初审结果需在报名截止后5个工作日内通过短信、邮件或平台通知，未通过者需说明理由（涉及隐私的除外）。第三节专业考核与综合评审第十二条专业考核分阶段实施，根据岗位重要性设置初筛、面试、试戏等环节：（一）初筛：通过才艺展示（如指定片段表演、即兴创作）评估基础表演能力；（二）面试：由导演、制片人等组成评审组，考察演员对角色的理解、台词功底、即兴反应等；（三）试戏：安排与剧组其他演员搭戏，评估现场表现力、团队配合度。第十三条考核需全程录像存档，录像资料保存期不少于3年。评审组需填写《演员考核评分表》，评分维度包括：（一）表演能力（40%）：角色塑造准确性、情绪表达感染力、肢体语言协调性；（二）台词功底（30%）：语音清晰度、语气层次感、台词情感传递；（三）综合素质（20%）：学习能力（对导演指导的领悟速度）、职业素养（守时、配合度）、发展潜力（可塑性）；（四）道德品行（10%）：过往公众形象、合作方评价、社会责任感（如参与公益活动情况）。第十四条综合评审由委员会与项目选拔工作组联合开展，根据考核分数、角色匹配度及行业发展需求（如扶持青年演员、挖掘特殊技能人才）确定拟录用名单。拟录用名单需经评审组2/3以上成员表决通过。第四节结果公示与确认第十五条拟录用名单需在协会官网及选角单位平台公示5个工作日，内容包括演员姓名、岗位、考核分数（脱敏处理）。公示期间需开通异议反馈渠道（电话、邮箱），明确受理时限（工作日9:00-17:00）。第十六条对公示结果有异议的，可提交书面材料（附证明文件）至协会监督组。监督组需在收到材料后7个工作日内完成调查，确属违规的，取消拟录用资格并重新评审；无实质证据的，维持原结果并书面回复异议人。第十七条公示无异议后，选角单位需与演员签订《演艺合作协议》，明确片酬标准（符合行业指导价位）、权利义务、违约责任等条款，并在10个工作日内向协会备案。第四章选拔后管理第十八条协会建立“演员成长档案”，记录选拔结果、考核评价、后续表现等信息，作为演员职业发展、项目推荐的重要依据。第十九条对新入选演员实施“双导师制”培养：（一）专业导师：由行业资深演员、导演担任，指导表演技巧提升；（二）品德导师：由协会艺委会专家、道德模范担任，引导树立正确职业观。第二十条选角单位需在项目拍摄期间对演员进行动态考核，重点评估：（一）专业表现：是否按要求完成拍摄任务，是否积极配合剧组调整；（二）职业素养：是否遵守拍摄纪律（如按时到场、保护道具），是否尊重合作方；（三）社会影响：是否存在不当言论、行为，是否损害项目或行业形象。第二十一条对考核优秀的演员，协会优先推荐参与重点影视项目、行业培训及公益活动；对考核不合格的，视情节给予提醒谈话、行业通报、暂停推荐资格（6个月至2年）等处理；对存在违法失德行为的，列入“行业警示名单”并向社会公布。第五章监督与责任第二十二条协会设立监督组（由纪检委员、法律顾问组成），全程监督选拔工作，重点检查：（一）选角单位是否按《演员选拔方案》执行；（二）评审过程是否存在利益输送、暗箱操作；（三）演员材料是否真实，是否隐瞒不良记录；（四）结果公示及异议处理是否规范。第二十三条对违反本制度的行为，按以下方式处理：（一）选角单位违规：视情节轻重，给予警告、暂停项目备案资格（3个月至1年）、取消会员资格等；（二）评审组成员违规：取消评审资格，纳入协会“不诚信名单”，涉嫌违法的移交司法机关；（三）参选