网络安全工程师系统安全性能评估考核表

网络安全工程师系统安全性能评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全漏洞管理漏洞发现数量35%10个/季度按季度实际发现漏洞数量与目标值的比例计分，每发现1个目标值漏洞得20分，最高100分。漏洞修复及时率95%按季度实际修复漏洞数量与目标值漏洞数量的比例计分，每高1%得5分，最高100分。高危漏洞占比低于5%按季度高危漏洞数量与总漏洞数量的比例计分，比例每低1%得5分，最高100分。漏洞管理流程规范度完全符合规范按季度漏洞管理流程执行情况评分，完全符合规范得100分，每出现一次不规范操作扣10分，最低0分。漏洞报告质量清晰、准确、完整按季度漏洞报告质量评分，清晰、准确、完整得100分，每出现一次明显缺陷扣10分，最低0分。安全事件响应事件响应时间30%30分钟内按实际响应时间与目标值的比例计分，每提前1分钟得10分，最高100分。事件处置效率98%按事件处置完成率与目标值的比例计分，每高1%得5分，最高100分。事件影响范围控制最小化按事件实际影响范围与预期影响范围的比例计分，影响范围越小得分越高，最高100分。事件复盘质量全面、深入、可执行按事件复盘报告质量评分，全面、深入、可执行得100分，每出现一次明显不足扣10分，最低0分。应急演练参与度100%按实际参与应急演练次数与目标次数的比例计分，每高1%得5分，最高100分。安全防护体系建设安全设备部署率20%100%按实际部署安全设备数量与目标数量比例计分，每高1%得5分，最高100分。安全策略完善度覆盖所有业务场景按安全策略覆盖业务场景的完整性评分，完全覆盖得100分，每缺失一个场景扣10分，最低0分。安全配置合规性100%按实际安全配置合规率与目标值的比例计分，每高1%得5分，最高100分。安全工具使用率90%按实际使用安全工具的频率与目标频率的比例计分，每高1%得5分，最高100分。安全体系建设文档完整性完整、准确、可执行按安全体系建设文档质量评分，完整、准确、可执行得100分，每出现一次明显缺陷扣10分，最低0分。安全意识培训与沟通培训覆盖率15%100%按实际培训覆盖范围与目标范围的比例计分，每高1%得5分，最高100分。培训效果评估平均分90分以上按培训效果评估平均分与目标值的比例计分，每高1分得10分，最高100分。安全建议采纳率85%按安全建议被采纳的比例与目标值的比例计分，每高1%得5分，最高100分。跨部门沟通协作高效、及时按跨部门沟通协作的效率评分，高效、及时得100分，每出现一次明显延迟或问题扣10分，最低0分。安全报告质量清晰、准确、有建议按安全报告质量评分，清晰、准确、有建议得100分，每出现一次明显缺陷扣10分，最低0分。本考核表用于评估网络安全工程师在系统安全性能评估方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：