媒体行业新闻编辑新闻报道的时效性与准确性绩效考核表

媒体行业新闻编辑新闻报道的时效性与准确性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道时效性稿件准时发布率40%95%100%准时发布的稿件得满分，每延迟1小时扣2%，最低得分为0突发事件报道响应速度30分钟内完成初步报道在30分钟内完成初步报道得满分，每延迟15分钟扣1%，最低得分为0重要新闻发布提前量核心新闻提前1小时发布提前1小时发布得满分，提前时间每减少15分钟扣1%，最低得分为0重大节点报道准时率98%98%准时发布的重大节点报道得满分，每延迟1小时扣3%，最低得分为0跨区域报道时效达标率90%90%跨区域报道准时发布得满分，每延迟1小时扣2%，最低得分为0报道准确性事实核查准确率35%98%98%的事实核查准确得满分，每出现1处事实错误扣1%，最低得分为0内容核实通过率100%100%的内容核实通过得满分，每出现1处未核实内容扣2%，最低得分为0报道偏差率0%0%的报道偏差得满分，每出现1处轻微偏差扣0.5%，严重偏差扣1%，最低得分为0版权与引用合规性100%100%的版权与引用合规得满分，每出现1处违规扣1%，最低得分为0读者投诉率低于1%低于1%的读者投诉率得满分，每增加0.1%投诉率扣2%，最低得分为0内容质量与深度报道深度与原创性15%50%原创深度报道50%原创深度报道得满分，每减少5%扣1%，最低得分为0报道影响力平均阅读量超过10000平均阅读量超过10000得满分，每减少1000阅读量扣0.5%，最低得分为0行业认可度获得3次行业奖项或推荐获得3次行业奖项或推荐得满分，每减少1次扣2%，最低得分为0内容创新性季度内至少1篇创新报道季度内至少1篇创新报道得满分，无创新报道得0分多媒体融合度80%报道支持多媒体元素80%报道支持多媒体元素得满分，每减少5%扣1%，最低得分为0团队协作与沟通跨部门协作效率10%95%项目按时完成95%项目按时完成得满分，每延迟1天扣2%，最低得分为0信息传递准确性100%信息无重大遗漏100%信息无重大遗漏得满分，每出现1处遗漏扣1%，最低得分为0团队反馈采纳率80%团队建议被采纳80%团队建议被采纳得满分，每减少5%扣1%，最低得分为0培训参与度100%参加所有部门培训100%参加所有部门培训得满分，每缺训1次扣2%，最低得分为0冲突解决能力90%冲突在24小时内解决90%冲突在24小时内解决得满分，每延迟1小时扣1%，最低得分为0本考核表用于评估媒体行业新闻编辑在报道时效性与准确性方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配为：报道时效性40%，报道准确性35%，内容质量与深度15%，团队协作与沟通10%。考核结果将作为绩效评估、奖金分配及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：