网络工程师网络安全管理与问题解决能力绩效评定表

网络工程师网络安全管理与问题解决能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络安全策略与合规性安全策略制定与执行30%完成公司级安全策略的90%以上内容制定并落地执行根据策略文档完成度、执行落地情况及管理层审核结果综合评分，每完成10%计1分，最高10分合规性审计通过率年度内网络安全合规性审计通过率≥95%审计结果直接判定，每低1%扣除1分，最低0分政策培训覆盖率覆盖公司80%以上员工进行安全政策培训按实际培训人数占总员工比例计分，每高5%计1分，最高10分漏洞修复及时性高危漏洞修复响应时间≤4小时，中危≤8小时根据漏洞等级和实际修复时间评分，高危每延迟1小时扣1分，中危每延迟1小时扣0.5分，最高10分合规文档完整度安全合规文档完整率达100%文档缺失或内容不完整按比例扣分，每缺失1项关键文档扣2分，最高10分安全事件响应与处置事件平均响应时间25%安全事件首次告警至启动响应≤15分钟根据实际响应时间评分，每延迟5分钟扣1分，最低0分，最高10分事件处置完整率所有安全事件100%完成根因分析和修复闭环每发生1起未闭环事件扣2分，最高10分业务影响最小化重大安全事件导致业务中断时间≤2小时根据实际中断时长评分，每延迟1小时扣1分，最低0分，最高10分应急演练参与度参与公司级安全应急演练≥90%场次每参与1次计1分，未参与场次按比例扣分，最高10分处置方案有效性处置方案成功阻止或减轻80%以上同类事件影响根据方案实际效果评分，每低5%扣1分，最低0分，最高10分安全防护体系运维安全设备维护覆盖率25%防火墙、IDS/IPS等核心设备维护达标率≥98%根据设备巡检和配置核查结果评分，每低1%扣1分，最低0分，最高10分入侵检测准确率误报率≤5%，漏报率≤8%根据系统日志统计评分，误报率每高1%扣1分，漏报率每高1%扣1分，最低0分，最高10分日志审计完整性关键业务系统日志完整存储时间≥90天根据实际存储时长评分，每低10天扣1分，最低0分，最高10分安全配置变更合规率所有配置变更经审批通过率100%每发生1次未审批变更扣2分，最高10分防护策略更新及时性根据威胁情报每周更新防护策略≥95%根据策略更新记录评分，每低1%扣1分，最低0分，最高10分安全意识与知识提升员工安全培训覆盖人数20%年度内对≥85%员工开展专项安全培训按实际培训人数占总员工比例计分，每高5%计1分，最高10分安全知识库贡献度提交≥20篇高质量安全知识条目每提交1篇合格条目计1分，最高10分新技术学习与应用掌握并应用至少2项新型安全防护技术（如SOAR、AI检测）每掌握1项计3分，最高10分安全社区活跃度参与公司安全内网论坛讨论≥30次每参与5次计1分，最高10分新人安全指导覆盖率指导≥3名新员工熟悉安全操作规范每指导1名合格新人计1分，最高10分本考核表用于评估网络工程师在网络安全管理及问题解决方面的综合能力。请根据各维度指标实际完成情况填写评分，权重为参考标准，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。考核周期为自然年，请确保数据来源可靠（如系统日志、审计报告、培训记录等）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名