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文档简介

服装设计师款式呈现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意原创设计比例35%60%根据设计作品中原创成分占比评分，100%原创得满分，低于60%按比例扣分设计新颖度5个每季度提交的设计方案中，新颖设计数量达到目标值得满分，每少1个按比例扣分设计概念完整性90%根据设计提案的概念完整性评分，90%以上得满分，低于90%按比例扣分设计趋势把握4个每季度提交的设计方案中，符合行业趋势的设计数量达到目标值得满分，每少1个按比例扣分设计评审通过率85%根据设计提案在评审中的通过率评分，85%以上得满分，低于85%按比例扣分手稿与效果图质量手稿完成度25%90%根据手稿的细节完整性、线条流畅度评分，90%以上得满分，低于90%按比例扣分效果图逼真度85%根据效果图对设计细节的还原度评分，85%以上得满分，低于85%按比例扣分手稿与效果图一致性80%根据手稿与效果图的设计风格、细节一致性评分，80%以上得满分，低于80%按比例扣分设计稿修改次数2次每季度提交的设计稿中，因评审意见修改次数达到目标值得满分，每超过1次按比例扣分设计稿清晰度95%根据设计稿的视觉清晰度、标注规范性评分，95%以上得满分，低于95%按比例扣分技术能力与执行版型制作准确度20%92%根据版型制作的尺寸偏差、结构完整性评分，92%以上得满分，低于92%按比例扣分工艺理解深度4项每季度提交的设计方案中，体现对复杂工艺理解的设计数量达到目标值得满分，每少1项按比例扣分打版效率3天根据完成版型制作所需时间评分，3天以内得满分，每超过1天按比例扣分技术问题解决率90%根据设计方案中技术问题的解决率评分，90%以上得满分，低于90%按比例扣分版型修改接受度85%根据版型修改后与设计意图的符合度评分，85%以上得满分，低于85%按比例扣分团队协作与沟通需求理解准确度20%95%根据设计方案对市场需求的满足度、与品牌定位的契合度评分，95%以上得满分，低于95%按比例扣分跨部门沟通效率5次每季度与生产、市场、销售等部门有效沟通的设计方案数量达到目标值得满分，每少1次按比例扣分反馈响应速度2天根据收到设计反馈后的修改响应时间评分，2天以内得满分，每超过1天按比例扣分团队支持度4个每季度提交的设计方案中，得到团队成员积极支持的方案数量达到目标值得满分，每少1个按比例扣分设计提案表达清晰度90%根据设计提案中的逻辑条理性、表达准确性评分，90%以上得满分，低于90%按比例扣分本考核表用于评估服装设计师在款式呈现方面的绩效表现。请根据每个维度的指标进行评分，并根据评分标准计算最终得分。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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