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文档简介

医疗器械维修工程师技术能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分故障诊断能力故障定位准确率30%95%每准确诊断一次故障得2分，满分20分，按比例换算为实际得分。复杂故障解决时间4小时/次故障解决时间在4小时内得满分，每超过1小时扣0.5分，最低得0分。首次诊断成功率90%每成功首次诊断故障得1分，满分10分，按比例换算为实际得分。故障记录完整性100%每项记录完整得1分，满分5分，按比例换算为实际得分。客户反馈评价4.5分/次客户满意度评分在4.5分及以上得满分，每低0.1分扣0.5分，最低得0分。维修操作技能维修操作规范性25%100%每项操作符合规范得1分，满分10分，按比例换算为实际得分。维修质量合格率98%每项维修合格得1分，满分20分，按比例换算为实际得分。工具使用熟练度100%每项工具使用熟练得1分，满分5分，按比例换算为实际得分。维修效率5台/天每天完成维修量在5台及以上得满分，每少1台扣0.5分，最低得0分。安全操作执行率100%每项操作符合安全规范得1分，满分5分，按比例换算为实际得分。设备维护保养预防性维护完成率20%100%每项预防性维护完成得1分，满分10分，按比例换算为实际得分。设备故障率降低15%相比去年同期故障率降低15%得满分，每低1%加0.5分，最高加5分。备件管理效率98%备件需求满足率在98%及以上得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。维护记录准确性100%每项记录准确得1分，满分5分，按比例换算为实际得分。设备更新跟进100%每项设备更新及时跟进得1分，满分5分，按比例换算为实际得分。技术学习与改进新技术学习完成率25%100%每项新技术学习完成得1分，满分10分，按比例换算为实际得分。技术改进提案数量2项/年每年提出技术改进提案2项及以上得满分，每少1项扣0.5分，最低得0分。技术改进实施效果提升10%提案实施后效果提升10%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。技术文档撰写质量100%每项文档符合质量要求得1分，满分5分，按比例换算为实际得分。知识分享参与度100%每项知识分享参与得1分，满分5分，按比例换算为实际得分。本考核表用于评估医疗器械维修工程师的技术能力，请根据实际工作表现逐项填写。故障诊断能力维度权重最高，主要考察工程师快速准确解决问题的能力；维修操作技能维度考察实际操作水平和质量；设备维护保养维度考察预防性维护和设备管理能力；技术学习与改进维度考察持续提升的主动性。每个指标的目标值需在考核期内达成，评分标准请严格参照执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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