媒体内容策划编辑质量绩效考核表

媒体内容策划编辑质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划质量选题创新性35%80%根据选题的新颖性、独特性和与热点话题的关联度进行评分，满分100分，其中创新性占比60%，关联度占比40%。用户需求匹配度85%根据内容是否符合目标用户需求进行评分，满分100分，通过用户调研数据（占比70%）和后台数据（占比30%）综合评估。传播价值评估90%根据内容的社会影响力、行业传播度和商业价值进行评分，满分100分，其中社会影响力占比50%，行业传播度占比30%，商业价值占比20%。策划方案完整性95%根据策划方案是否包含明确的执行步骤、资源需求、风险预估等要素进行评分，满分100分，每个要素满分为25分。跨部门协作有效性90%根据策划方案在跨部门沟通中的顺畅程度、反馈采纳率及最终落地效果进行评分，满分100分，其中沟通顺畅度占比40%，反馈采纳率占比30%，落地效果占比30%。内容创作质量内容准确性30%98%根据内容中事实性信息的错误率进行评分，满分100分，错误率每超过1%扣除2分。内容可读性85%根据内容的语言流畅度、逻辑清晰度、排版美观度进行评分，满分100分，其中语言流畅度占比40%，逻辑清晰度占比35%，排版美观度占比25%。内容深度与洞察力80%根据内容是否提供独到见解、行业分析深度和观点原创性进行评分，满分100分，其中独到见解占比50%，行业分析深度占比30%，观点原创性占比20%。多媒体融合质量75%根据图片、视频、音频等多媒体元素的适配度、制作质量和对整体内容提升效果进行评分，满分100分，其中适配度占比40%，制作质量占比35%，提升效果占比25%。SEO优化能力80%根据内容标题、关键词、描述等SEO元素的合理性和对搜索排名的提升效果进行评分，满分100分，其中合理性占比50%，提升效果占比50%。内容合规性政策符合度15%95%根据内容是否严格遵守国家相关法律法规及平台规定进行评分，满分100分，每违反一项扣5分，扣完为止。版权合规性98%根据内容中使用的图片、视频、音乐等素材是否获得合法授权进行评分，满分100分，每存在一项侵权行为扣10分，扣完为止。敏感内容规避90%根据内容是否有效规避色情、暴力、谣言等敏感信息进行评分，满分100分，每出现一次违规内容扣8分，扣完为止。用户反馈处理85%根据对用户关于内容合规性问题的反馈响应速度和处理效果进行评分，满分100分，响应速度占比40%，处理效果占比60%。内容审核效率80%根据内容从策划到发布的审核流程完成时间及准确率进行评分，满分100分，效率占比50%，准确率占比50%。团队协作与影响力跨部门沟通效率20%85%根据与市场、销售、技术等部门的沟通频率、响应速度和问题解决率进行评分，满分100分，其中沟通频率占比30%，响应速度占比40%，问题解决率占比30%。团队知识贡献80%根据在团队内部分享的经验、案例、工具等知识资源的质量和数量进行评分，满分100分，其中质量占比60%，数量占比40%。新人指导效果75%根据对新员工在内容策划、创作等方面的指导效果进行评分，满分100分，通过新员工绩效提升和满意度评估综合评定。项目支持力度80%根据在团队重点项目中的资源投入、风险控制和支持效果进行评分，满分100分，其中资源投入占比40%，风险控制占比30%，支持效果占比30%。行业影响力75%根据个人在行业内的专业声誉、参与行业活动（如会议、分享）的频率和质量进行评分，满分100分，其中专业声誉占比50%，活动参与度占比50%。本考核表旨在全面评估媒体内容策划编辑在内容策划、创作、合规性及团队协作等方面的综合表现，请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进、晋升和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：