律师所刑事案件辩护律师与实习生绩效考核表

律师事务所刑事案件辩护律师与实习生绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件辩护质量庭审表现评分40%90分以上由法官、陪审团及律所评委根据庭审辩论、证据分析、法律适用等维度进行评分，总分100分。辩护策略有效性3个以上案件成功辩护根据案件结果（无罪、罪轻、不起诉等）及辩护策略对案件结果的贡献度进行评分，每个成功辩护计20分。法律文书质量无重大法律错误由律所合伙人根据法律文书的专业性、完整性、逻辑性进行评分，满分100分，低于60分为不合格。客户满意度客户评分90分以上通过客户回访问卷进行评分，满分100分，低于80分需提交改进报告。证据收集与运用成功获取关键证据3项以上根据证据收集的数量、质量及对案件的帮助程度进行评分，每项关键证据计15分。工作效率与时间管理案件处理周期25%平均案件处理周期不超过30天统计所有案件从受理到结案的平均天数，每超过1天扣5分，最低为0分。任务按时完成率95%以上统计所有分配任务按时完成的比例，按比例计分，不足95%每低1%扣5分。案件卷宗完整性无卷宗缺失或遗漏由律所档案管理员检查卷宗完整性，满分100分，出现重大缺失扣20分，轻微缺失扣10分。多任务并行能力同时处理不超过3个案件且无重大延误根据案件数量及延误情况进行评分，每超过1个案件且延误超过3天扣10分。团队协作与沟通团队协作评分85分以上由团队成员根据沟通效率、支持力度等维度进行评分，满分100分，低于80分需提交改进计划。专业学习与成长新法学习数量20%学习并通过考核5项以上新法规根据学习记录及考核通过情况评分，每项计20分。业务培训参与率参与率100%律所组织的业务培训、案例研讨会等，每缺勤1次扣5分，最低为0分。实习律师指导效果被指导实习生考核通过率90%以上根据被指导实习生的考核结果评分，每通过1名实习生计20分。专业书籍阅读量年阅读专业书籍3本以上根据读书笔记及分享情况进行评分，每本计15分。行业交流参与度参与行业会议或讲座2次以上根据参与记录及分享发言情况进行评分，每次计15分。职业素养与合规客户接待质量15%客户满意度评分85分以上通过客户回访问卷进行评分，满分100分，低于80分需接受额外培训。工作纪律遵守无迟到早退或旷工根据考勤记录进行评分，每次迟到早退扣5分，旷工1天扣20分，最低为0分。保密协议遵守无泄密事件发生根据律所保密协议执行情况评分，出现泄密事件直接判定为不合格。职业道德评分律所合伙人评分90分以上由律所合伙人根据职业道德、诚信度等维度进行评分，满分100分，低于80分需提交整改报告。客户投诉处理无重大客户投诉根据客户投诉数量及处理结果评分，每发生1次重大投诉扣20分，轻微投诉扣5分。本考核表适用于律师事务所刑事案件辩护律师与实习生的年度绩效考核，请各考核维度负责人根据被考核人的实际表现填写评分，确保考核结果客观公正。考核维度包括案件辩护质量、工作效率与时间管理、专业学习与成长、职业素养与合规，权重分别为40%、25%、20%、15%。请按照指标要求及评分标准进行评分，最终考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训安排的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名