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文档简介

出版行业作者译者绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件质量与合规性稿件准确性率30%98%按篇统计，每篇错误率低于2%得满分，错误率每增加1%扣2分，扣完为止格式规范符合度100%按篇统计，完全符合出版社格式要求得满分，每篇不符合项扣1分，扣完为止内容原创性/版权合规性100%经查实无抄袭或侵权行为得满分，发现一次抄袭扣5分，扣完为止语言流畅度评价良好以上由编辑评价，评价为‘良好’及以上得满分，评价为‘一般’扣3分，评价为‘较差’扣6分客户投诉率0%按周期统计，无客户投诉得满分，每发生一次投诉扣2分，扣完为止交付效率与时效性稿件按时交付率25%90%按周期统计，交付率90%以上得满分，每降低1%扣2分，扣完为止紧急稿件响应速度2小时内响应按次统计，2小时内响应得满分，超过2小时每次扣1分，扣完为止修改稿返改率低于15%按周期统计，返改率低于15%得满分，每增加5%扣1分，扣完为止周期性任务完成准时度100%按项统计，完全准时完成得满分，每逾期一天扣1分，扣完为止项目延期次数0次按周期统计，无延期得满分，每次延期扣3分，扣完为止创新性与市场表现作品市场接受度（销量/评价）25%同类作品中前20%按周期统计，市场表现达到同类作品前20%得满分，每降低5%扣1分，扣完为止作品获奖或推荐情况至少1次按周期统计，获得出版社推荐或行业奖项得满分，未达标的每次扣2分，扣完为止新题材/领域拓展数量至少1个按周期统计，拓展新题材或领域得满分，未达标的每次扣1分，扣完为止读者反馈满意度85%以上按周期统计，满意度85%以上得满分，每降低5%扣1分，扣完为止跨界合作/改编提案数量至少1个按周期统计，提出跨界合作或改编提案得满分，未达标的每次扣1分，扣完为止沟通协作与专业发展与编辑团队沟通有效性20%100%按周期统计，完全配合编辑工作得满分，沟通不畅导致返工每次扣2分，扣完为止参与行业交流活动次数至少2次按周期统计，参与行业交流活动得满分，未达标的每次扣1分，扣完为止专业能力提升（培训/认证）完成至少1项按周期统计，完成专业培训或认证得满分，未达标的每次扣1分，扣完为止团队内部协作评价优秀由团队成员评价，评价为‘优秀’得满分，评价为‘良好’扣1分，评价为‘一般’扣2分知识分享贡献度至少1次按周期统计，进行知识分享或培训得满分，未达标的每次扣1分，扣完为止本考核表用于评估出版行业作者译者的工作表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配为：稿件质量与合规性30%、交付效率与时效性25%、创新性与市场表现25%、沟通协作与专业发展20%。评分时请严格参照指标的目标值和评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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