2025年劳动合同（合同终止协议）

2025年劳动合同（合同终止协议）甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________注册地址/住所地：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：__________________________户籍地址：__________________________经常居住地址：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间劳动合同的终止相关事宜，达成如下协议：第一条终止条件1.1本协议适用于甲乙双方签订的编号为【】的《劳动合同》（以下简称“原合同”），或适用于乙方在本协议生效后继续在甲方工作的期间。1.2双方确认，原合同将于______年______月______日到期。双方同意，原合同到期时，根据本协议约定处理终止事宜。1.3除本协议另有约定外，甲方提前终止原合同或乙方提前解除原合同，应遵循原合同及国家相关法律法规的规定，并依法支付相应的经济补偿或承担赔偿责任。1.4发生《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形时，甲方有权依据法律规定及原合同约定提前终止原合同，并依法支付经济补偿金。1.5发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时，乙方有权依法解除原合同，甲方应按原合同约定支付经济补偿金或赔偿金。第二条终止程序2.1甲乙双方应在原合同终止前/解除时，按照法律规定及原合同约定，提前通知对方。2.2甲方应在法定或约定通知期满前，向乙方出具《解除/终止劳动合同通知书》，明确终止日期、终止原因及经济补偿金等款项的支付信息。2.3乙方应在收到甲方《解除/终止劳动合同通知书》后/按原合同约定，及时办理工作交接，整理并上交所有属于甲方的财物（包括但不限于文件、资料、工具、知识成果等），并配合甲方完成离职审计、档案转移等手续。2.4甲方应在乙方办妥所有离职手续，并提交相关证明材料后，于______日内向乙方支付所有应结款项，包括但不限于最后一个月工资、经济补偿金、加班费、未休年假工资、奖金、补贴等。2.5甲方应在支付经济补偿金/赔偿金后______日内，为乙方办理社会保险关系转移接续手续，并将个人账户储存额转移给乙方新的社保机构。2.6甲方应在乙方离职后______日内，为乙方开具《解除/终止劳动合同证明书》，并按照国家和地方规定办理档案和社会保险关系封存或转移手续。2.7乙方应在本协议约定的期限内完成工作交接及离职手续办理，如有违反，应承担相应责任，并可能影响经济补偿金的发放。第三条经济补偿与赔偿3.1经双方确认，乙方在本协议生效时（或原合同终止时）在本单位的工作年限为______年______个月。3.2如甲方依照本协议第一条约定的情形之一终止原合同，或依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条条规定终止原合同，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。3.3如甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止原合同，应向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。3.4如乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除原合同，甲方应向乙方支付经济补偿金，其标准参照本协议第3.2条执行。3.5乙方应向甲方提供其最终十二个月的工资发放明细作为计算依据。如对月工资计算有异议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条竞业限制与保密（如适用）4.1如原合同或本协议包含竞业限制条款，双方确认，竞业限制期限为______年，自原合同终止或解除之日起计算。竞业限制范围限于甲方业务范围相关的【】行业/领域，地域为【】，具体范围以原合同或相关协议为准。4.2在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的______%。支付方式为【】（如按月支付/一次性支付），首笔支付时间为______。4.3乙方在竞业限制期限内，应遵守法律法规及甲方的保密义务，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得直接或间接从事与甲方具有直接竞争关系的经营活动。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.4如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额不得超过甲乙双方约定竞业限制期限内应支付的经济补偿金总额。第五条其他约定5.1乙方确认，其在入职时已向甲方提供了真实、有效的个人信息及身份证明文件，并已完成必要的背景调查（如有）。5.2乙方承诺，在离职后，不得利用在甲方任职期间所掌握的商业秘密或技术信息，损害甲方的利益。5.3本协议是原合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照原合同约定执行；原合同未约定或约定不明的，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。5.4双方确认已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并自愿签署。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济损失。6.2甲方未按本协议约定支付经济补偿金、赔偿金或竞业限制经济补偿金的，乙方有权向当地劳动行政部门投诉，并有权要求甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条生效8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（