2026年安全教育培训计划

安全生产教育培训计划一、培训目的为保证公司从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处置措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务，通过开展安全生产教育培训，进一步提高从业人员对作业风险的辨识、控制、应急处置和避险自救能力，提高从业人员安全意识和综合素质，提高公司的安全管理水平。二、培训目标1.主要负责人和安全管理人员持证上岗率为100%，每年再培训时间满足12学时要求。2.特种设备操作和特种作业人员安全培训和考核合格率为100%。3.新上岗员工三级安全教育培训和调整岗位或离岗后重新上岗人员的培训学时满足相关规定的要求。4.从业人员的岗位安全教育培训参培率为100%，一次培训合格率≥95%。三、培训内容1.国家安全生产法律法规、部门规章以及安全生产标准规范；2.本单位安全生产情况及安全生产基本知识；3.本单位安全生产规章制度和劳动纪律；4.从业人员安全生产权利和义务；5.工作环境及危险因素；6.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；7.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；8.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；9.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；10.本部门安全生产状况及规章制度；11.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；12.岗位安全操作规程；13.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；14.四新（新技术、新材料、新工艺、新设备）培训；14.有关事故案例。四、培训形式为保证培训的实效性和渲染力，在开展培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、易于参加的培训形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训的目的。可采取的培训形式有：1.采用ppt课件授课。2.召开座谈会讨论。3.现场操作演练。4.事故模拟演练。5.案例分析讨论。6.安全知识竞赛7.视频教育8.技术比武。五、培训计划具体培训计划见附件一。六、培训要求1.所有人员要充分认识到安全教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作。2.在每次培训前，要提前做好培训所需的各项准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）。3.每次培训结束后应进行培训考核和培训效果评估，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录。4.所有安全培训教育必须做好相应的记录留存，需要留存的记录有：培训教材、培训照片、签到表、培训记录表（表格样式详见附件二）。5.整理好的培训记录统一交至公司安全管理人员处，由安全管理人员根据培训记录建立“一人一档”安全教育培训档（见附件三）案。附件一：2026年度安全教育培训计划序号培训名称培训内容培训时间培训学时培训对象授课人责任部门国家安全生产法律法规安全生产法律法规一季度3全体人员安全运行部安全生产标准规范安全生产新变更标准规范一季度3安全运行人员安全运行部公司安全生产管理制度公司新修订安全生产管理制度二季度3全体人员安全运行部公司安全操作规程培训安全操作规程二季度4安全运行人员安全运行部工程技术部安全生产月培训安全生产月活动相关培训6月份2全体人员安全运行部应急与抢修培训应急预案与处置和事故抢修相关内容三季度2全体人员安全运行部消防安全培训消防安全与消防器材使用11月份2全体人员安全运行部事故案例学习燃气典型事故案例一季度三季度3全体人员安全运行部专项安全技术和安全管理防火防爆、防雷防静电、电气安全和特种设备安全三季度3全员安全运行部治安反恐教育培训治安反恐四季度1全体人员安全运行部交通安全交通安全四季度1全体人员安全运行部三级安全教育培训教育三级安全教育内容上岗前24新入厂人员安全运行部转岗、离岗后重新上岗安全培训教育三级教育车间和班组级教育内容上岗前20转岗、离岗12个月人员安全运行部工程技术部四新安全教育培训四新（新技术、新材料、新工艺、新设备）培训投入运行前根据内容视情况设定涉及到的管理人员、岗位操作人员安全运行部主要负责人和安全管理人员资格证