怀孕休长假协议书

怀孕休长假协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方怀孕，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方怀孕休长假事宜达成如下协议：一、协议背景与目的乙方因怀孕需要休长假，以保障自身及胎儿的健康，同时甲方为维护正常的工作秩序，双方经友好协商，签订本协议，明确双方在乙方休长假期间的权利义务。二、休假期限乙方自年月日起开始休长假，至年月日结束。休假期限共计个月。三、休假期间的待遇1.工资待遇甲方按照乙方正常出勤月工资的%向乙方支付休假期间的工资，每月工资支付时间为。乙方的工资构成包括基本工资元、岗位津贴元、绩效工资元等，休假期间工资计算基数为元。2.福利待遇甲方继续为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方休假期间，享有与在职员工同等的法定节假日、年假等福利待遇，但不享有加班工资等基于出勤产生的额外报酬。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的时间和方式履行相关义务。在乙方违反本协议约定时，有权依据本协议及相关法律法规追究乙方的违约责任。2.义务按照本协议约定向乙方支付休假期间的工资及福利待遇。按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。在乙方休长假期间，为乙方保留原工作岗位（如有），但甲方有权根据工作需要对岗位进行合理调整。定期向乙方通报公司的重大事项及与乙方工作相关的信息。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定享受休假期间的工资及福利待遇。有权要求甲方按照法律法规规定为其缴纳社会保险及住房公积金。在休假期间，有权通过适当方式了解公司的工作进展及与自身工作相关的信息。2.义务按照本协议约定的时间开始休假，并在休假结束后按时返回工作岗位。休假期间，应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的活动。定期向甲方通报自身的身体状况及胎儿发育情况。在甲方需要时，应积极配合甲方处理与乙方工作相关的事宜，提供必要协助。五、休假期间的工作交接1.乙方应在休假前个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、未完成的工作任务、客户信息等。2.乙方应向接手人员详细介绍工作流程、重点事项及注意事项，确保接手人员能够顺利开展工作。3.工作交接完成后，双方应签订工作交接清单，明确交接事项及责任。六、休假期间的联系方式1.乙方应向甲方提供有效的联系方式，包括手机号码、电子邮箱等，以便甲方在需要时能够及时与乙方取得联系。2.乙方应保持联系方式畅通，如因特殊原因需要变更联系方式，应提前个工作日通知甲方。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资及福利待遇，或未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇及补缴社会保险、住房公积金，并按照应支付金额的向乙方支付违约金。若甲方擅自变更乙方的工作岗位或终止本协议，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额按照乙方因甲方违约所遭受的实际损失计算。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定的时间开始休假或提前结束休假，应按照未休天数对应的工资标准的向甲方支付违约金。若乙方在休假期间从事与甲方利益相冲突的活动，或违反国家法律法规及甲方的规章制度，甲方有权解除本协议，乙方应返还甲方已支付的休假期间的工资及福利待遇，并按照本协议约定的休假期间工资总额的向甲方支付违约金。若乙方未按照本协议约定定期向甲方通报身体状况及胎儿发育情况，或在甲方需要时拒绝配合处理工作相关事宜，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额按照甲方因乙方违约所遭受的实际损失计算。八、协议的变更与解除1.协议变更本协议履行期间，如有需要变更协议内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的补充，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除在本协议履行期间，若乙方出现严重违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权解除本协议，并按照本协议约定追究乙方的违约责任。若乙方因身体原因需要提前结束休假或延长休假期限，应提前个工作日书面通知甲方。经甲方同意后，双方可协商变更协议内容。若甲方因经营状况发生重大变化等原因需要解除本协议，应提前个工作日书面通知乙方，并按照法律法规规定支付经济补偿。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法