美容院员工劳动合同模板

美容院员工劳动合同模板根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守以下条款。一、合同主体信息（一）甲方（用人单位）名称：________________________地址：________________________法定代表人（或负责人）：________（二）乙方（劳动者）姓名：________________________性别：______年龄：______住址：________________________联系电话：____________________（注：乙方需向甲方提供合法身份证明文件，甲方对乙方个人信息负有保密义务。）二、劳动合同期限本合同期限类型为______（请根据实际情况选择填写）：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，试用期工资为____元/月，试用期满后工资为____元/月）。2.无固定期限：自______年____月____日起，至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至________________工作任务完成时止。（注：试用期期限需符合法律规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限/无固定期限合同，试用期≤6个月。）三、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（如美容师、美容顾问、前台接待等）工作。具体职责包括但不限于：美容服务操作（如皮肤护理、美体按摩、美甲美睫等）；客户咨询、维护与服务（如接待到店客户、解答疑问、跟进售后）；产品销售与推荐（结合客户需求提供美容产品建议）；店务协助（如仪器设备维护、门店卫生管理、库存盘点等）。（二）工作地点乙方工作地点为________________________。因业务调整需变更工作地点的，甲方应与乙方协商一致并书面确认。四、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度（请选择填写：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）：标准工时制：每日工作≤8小时，每周工作≤40小时，每周至少休息1日。综合计算工时制：经劳动行政部门批准，以周/月/季/年为周期综合计算工作时间（平均日/周工作时间与法定标准一致）。不定时工时制：经劳动行政部门批准，乙方工作时间不受固定时数限制，甲方需保障乙方休息休假权利。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假条件及待遇按国家规定和甲方制度执行。五、劳动报酬（一）工资构成与标准乙方月工资为______元（其中试用期工资为______元，不得低于本单位同岗位最低档工资/劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。工资构成包括：基本工资：______元；绩效工资/提成：根据工作业绩考核发放；奖金/补贴：（如全勤奖、岗位补贴等，可补充说明）。（二）支付方式与时间甲方于每月______日前以银行转账形式支付工资，遇法定节假日/休息日则提前至最近工作日支付。乙方收款账户信息为：开户行：________账号：________（三）其他待遇甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。甲方可根据经营情况为乙方提供福利（如员工培训、节日福利、绩效奖金等）。六、劳动保护与职业培训（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件（如美容操作间通风、仪器设备安全防护），并配备必要的劳动防护用品（如手套、口罩、防护眼镜等）。甲方定期对乙方进行劳动安全卫生教育，预防职业危害。（二）职业培训甲方根据工作需要，为乙方提供岗位技能培训（如美容技术、服务礼仪、产品知识培训等）。乙方应按要求参加培训并通过考核，培训费用及服务期约定另行签订协议。七、劳动纪律与规章制度乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度（如《员工手册》《考勤制度》《服务规范》等），服从甲方工作安排与管理。甲方的规章制度需向乙方公示或告知，乙方违反规章制度的，甲方有权按规定处理（直至解除劳动合同）。八、劳动合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。（二）乙方解除1.试用期内，乙方提前3日书面通知甲方，可解除劳动合同；2.试用期满后，乙方提前30日书面通知甲方，可解除劳动合同；3.甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），乙方可随时解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。（三）甲方解除1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等，甲方可解除劳动合同；2.乙方患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或乙方不能胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任的，甲方提前30日书面通知乙方（或支付代通知金）后，可解除劳动合同并依法支付经济补偿；3.甲方因经营困难等法定情形需裁员的，提前30日向工会/全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，可裁减人员并支付经济补偿。（四）合同终止劳动合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡/被宣告死亡/失踪、甲方被依法宣告破产等情形出现时，本合同终止。终止时甲方需依法支付经济补偿（符合法律规定的情形）。九、违约责任与保密条款（一）违约责任1.甲方违反本合同约定（如未及时足额支付工资、未缴纳社保等），应依法承担赔偿责任；2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反保密、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（包括直接损失、可得利益损失及维权合理费用）。（二）保密条款乙方对工作中知悉的甲方商业秘密（如客户信息、产品配方、营销方案等）负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或用于个人目的。本义务在劳动合同解除/终止后仍持续有效，保密期限为______年。（三）竞业限制（可选）如乙方岗位涉及核心技术或客户资源，双方可另行约定：乙方离职后______年内，不得在与甲方经营同类业务且有竞争关系的单位任职，或自己开业经营同类业务。甲方按月支付乙方竞业限制补偿金______元。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在劳动争议发生之日起1年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策规定执行；国家无规定的，双方可协商签订补充协议（补充协议与本合同具有同等法律效力）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____