职业病防治培训教材

职业病防治培训教材第一章职业病基础知识认知1.1职业病的定义与法律界定依据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素引发的疾病。需同时满足三个要件：①职业活动中产生；②接触法定职业病危害因素；③病症列入《职业病分类和目录》且与危害因素存在因果关系。1.2职业病的分类与常见类型我国将职业病分为十大类（含132种），典型类别及病症如下：尘肺病：如矽肺（长期吸入含游离二氧化硅粉尘）、煤工尘肺（煤矿粉尘暴露）；职业性化学中毒：如苯中毒（制鞋、喷漆行业苯系物接触）、铅中毒（蓄电池制造）；物理因素所致职业病：如噪声聋（机械加工、纺织行业长期噪声暴露）、中暑（高温作业环境）；职业性皮肤病：如接触性皮炎（化工、化妆品原料接触）；职业性肿瘤：如联苯胺所致膀胱癌（染料化工行业）、石棉所致肺癌（建筑、造船行业）。第二章职业病防治法律法规体系2.1核心法律依据——《职业病防治法》该法确立“预防为主、防治结合”方针，要求用人单位履行前期预防、劳动过程防护、健康监护三大义务：前期预防：建设项目需开展职业病危害预评价、控制效果评价，落实“三同时”（防护设施与主体工程同时设计、施工、投入使用）；劳动过程防护：设置警示标识、监测危害因素、提供防护用品、开展培训教育；健康监护：组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康档案。2.2用人单位与劳动者的权利义务用人单位责任：承担职业病危害治理、检测评价、健康监护、赔偿等责任，不得安排未成年工、孕期/哺乳期女职工从事禁忌作业。劳动者权利：获得职业卫生培训、防护用品、健康检查；对危害作业提出批评、检举；疑似职业病时，有权要求诊断、医学观察（费用由用人单位承担）。第三章职业病预防体系构建3.1工程技术防护（源头治理）通过工艺革新、设施改造消除或降低危害：粉尘治理：采用密闭化生产（如水泥料仓密闭）、通风除尘（布袋/旋风除尘器）、湿式作业（矿山洒水降尘）；毒物控制：安装局部排风装置（如喷漆房活性炭吸附+风机排风）、采用无毒替代工艺（水性漆替代溶剂型漆）；噪声防控：设备减振（加装减震垫）、隔声（车间建隔音间）、消声（风机安装消声器），合理布局高噪声设备。3.2管理措施强化（过程管控）制度建设：制定职业病防治责任制、危害告知制度、防护用品管理制度，明确各岗位责任；危害监测：委托第三方每年至少1次检测，超标时立即整改；设置公告栏公布检测结果；培训教育：新员工岗前培训（含危害种类、防护方法），在岗员工每年复训，确保“知危害、会防护”；健康监护：按《职业健康监护技术规范》（GBZ188）组织体检，发现职业禁忌证及时调岗，疑似职业病及时报告。3.3个体防护装备（最后防线）根据危害类型选择合规装备：粉尘作业：佩戴KN95/KN100级防尘口罩（如煤矿作业）；毒物作业：选择对应滤毒罐的防毒面具（如苯作业用有机蒸气滤罐）；噪声作业：佩戴防噪声耳塞/耳罩（SNR≥25dB）；高温作业：穿戴隔热服、降温背心，补充含盐饮料。第四章职业病诊断与救治流程4.1诊断申请与材料准备劳动者或用人单位向省级卫生健康委批准的职业病诊断机构申请，需提交：职业史证明（用人单位出具，或劳动合同、工资单等佐证）；职业病危害接触史（岗位、接触时间、危害因素种类）；职业健康检查结果、工作场所危害检测报告；既往病史、临床表现（如胸片、实验室检测报告）。4.2诊断与鉴定程序诊断机构组织3名以上专家，结合材料、现场调查（必要时）综合判定；对诊断结论有异议的，可在30日内向市级/省级职业病鉴定委员会申请鉴定（两级鉴定终局）。4.3治疗与康复保障确诊职业病后，用人单位按工伤待遇支付医疗、康复费用，停工留薪期内原工资福利待遇不变；职业病人可向社保部门申请工伤认定，享受伤残津贴、生活护理等长期待遇；用人单位破产的，优先拨付职业病待遇费用。第五章企业与劳动者的协同防治责任5.1企业主体责任落实管理层：将职业病防治纳入企业发展规划，足额投入资金（如防护设施改造、体检费用）；部门协同：安环部负责危害治理，人力资源部负责健康监护，工会监督防护措施落实；应急管理：制定职业病危害事故应急预案，每年演练，配备急救设备（如洗眼器、急救箱）。5.2劳动者自我防护行动主动学习：掌握岗位危害因素及防护方法，拒绝违章指挥（如强令不戴口罩作业）；规范操作：严格执行操作规程，正确使用防护装备（如防尘口罩需贴合面部、定期更换滤棉）；健康管理：主动参加体检，发现不适及时报告