电视广播主持人绩效评定表_第1页
电视广播主持人绩效评定表_第2页
电视广播主持人绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

电视广播主持人绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分节目质量与内容创新稿件准确性35%无重大factualerror每出现一次重大factualerror扣2分，总分不超过10分内容原创性至少30%内容为原创原创内容占比每低5%，扣1分，总分不超过10分节目完整性每期节目按时完成率95%以上每低1%，扣0.5分，总分不超过10分观众反馈观众满意度调查得分4.0分以上每低0.1分，扣1分，总分不超过10分热点追踪每月至少策划2次热点话题报道策划次数每少1次，扣2分，总分不超过10分语言表达与形象气质语言流畅度25%无口头禅或卡顿现象出现3次以上明显卡顿扣1分，总分不超过10分音色感染力声音清晰、富有感染力根据录音评估，每出现1次音质问题扣1分，总分不超过10分形象稳定性服装、妆容符合栏目风格每月违规1次，扣1分，总分不超过10分镜头表现力眼神交流、肢体语言自然根据录像评估，每出现1次明显不适表现扣1分，总分不超过10分应急处理能力直播中独立解决突发状况2次以上每次独立解决成功加1分，最多加5分团队协作与沟通部门协作20%主动配合后期、导播工作每月被其他部门投诉1次，扣1分，总分不超过10分意见反馈每周至少提出1条建设性意见每季度未提出意见扣1分，最多扣5分会议参与度重要会议出席率100%每缺席1次，扣1分，总分不超过10分新人指导每月至少指导1名新人每少指导1人，扣1分，总分不超过10分冲突解决无重大内部冲突出现1次冲突且未妥善解决扣2分，总分不超过10分工作态度与职业发展出勤纪律20%全勤率98%以上每迟到/早退1次，扣0.5分，总分不超过10分学习主动性每年完成10小时专业培训每少1小时，扣0.5分，总分不超过10分行业影响力在社交媒体获得500次以上正面评价每月低于目标100次，扣1分，总分不超过10分栏目贡献提出1次创新性栏目建议并被采纳成功采纳加5分，最多加5分职业素养无违反公司制度行为每违反1条，扣2分，总分不超过10分本表用于全面评估电视广播主持人的工作表现，请各部门主管根据主持人在各维度的实际表现进行评分。评分时请严格参照指标定义和评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论