软件开发工程师软件设计与代码质量绩效考核表_第1页
软件开发工程师软件设计与代码质量绩效考核表_第2页
软件开发工程师软件设计与代码质量绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

软件开发工程师软件设计与代码质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码复杂度35%低于20%的函数复杂度应低于5根据SonarQube或类似工具测量的圈复杂度评分，每超过5个复杂度点扣2分，最高扣10分代码重复率低于15%通过CodeDuplicator等工具检测，每超过5%重复率扣2分，最高扣10分代码注释覆盖率核心逻辑部分注释覆盖率不低于70%每低于10%扣2分，最高扣10分单元测试覆盖率核心模块测试覆盖率不低于80%每低于10%扣2分，最高扣10分代码审查通过率代码审查一次性通过率不低于90%每低于5%扣2分，最高扣10分设计能力设计文档完整性25%关键模块有完整的设计文档缺失关键模块设计文档扣5分，文档不完整扣3分，最多扣10分设计可扩展性代码设计支持80%以上的未来扩展需求无法满足扩展需求扣3分，每低10%扣2分，最多扣10分设计可维护性代码模块化程度高，职责清晰根据技术负责人评估，每出现一个设计缺陷扣2分，最多扣10分设计评审通过率设计方案一次性通过评审率不低于85%每低于5%扣2分，最多扣10分设计实现符合度实际实现与设计文档的符合度不低于90%每低于10%扣2分，最多扣10分技术能力技术方案选型合理性20%选用的技术方案符合项目需求且效率最优技术方案不合理扣3分，每出现一次技术选型问题扣2分，最多扣10分新技术学习与应用掌握并应用至少一项团队推广的新技术未掌握新技术扣3分，应用效果不佳扣2分，最多扣10分问题解决能力独立解决80%以上的技术难题无法独立解决问题扣3分，每低10%扣2分，最多扣10分技术文档编写质量技术文档准确、简洁、易于理解文档质量差扣2分，每出现一处明显错误扣1分，最多扣10分技术分享贡献参与至少一次团队技术分享未参与技术分享扣5分，分享效果不佳扣3分，最多扣10分协作能力团队沟通效率20%关键信息传递及时准确出现沟通延误扣2分，信息传递错误扣3分，最多扣10分需求理解准确度需求理解偏差低于10%需求理解偏差每超过5%扣2分，最多扣10分任务配合度积极配合团队其他成员完成任务配合度低扣3分，影响项目进度扣5分，最多扣10分知识分享意愿主动分享技术知识和经验不分享知识扣2分，分享意愿不强扣3分，最多扣10分代码合并冲突解决代码合并冲突解决率不低于95%冲突解决不及时扣2分，解决不彻底扣3分，最多扣10分本考核表用于评估软件开发工程师在软件设计与代码质量方面的表现。请根据被考核人实际工作情况，在各项指标下方的评分标准中打分，最终得分乘以对应权重后累加得到总分。考核周期为一个月，总分满分为100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论