政府机关行政公务人员绩效考核表

政府机关行政公务人员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分日常工作执行效率文件处理及时率30%95%每提前完成1%目标，加0.5分；每延迟1%目标，扣0.5分，最低为0分。会议组织完成度100%按计划100%完成会议组织得满分；每缺少1项议程扣2分，最高扣10分。内部协作配合度90%每提前完成1%目标，加0.5分；每延迟1%目标，扣0.5分，最低为0分。工作流程规范执行率98%每提前完成1%目标，加0.5分；每延迟1%目标，扣0.5分，最低为0分。突发事件响应速度快于规定时限30分钟每提前1分钟响应得0.5分，最高加10分；超过规定时限不得分。政策法规执行准确性政策传达准确率25%98%每提前完成1%目标，加0.5分；每延迟1%目标，扣0.5分，最低为0分。执行标准符合度100%完全符合标准得满分；每出现1处偏差扣2分，最高扣10分。合规性检查通过率95%每提前完成1%目标，加0.5分；每延迟1%目标，扣0.5分，最低为0分。法律风险规避次数0次未发生风险得满分；每发生1次扣5分，最高扣20分。政策学习掌握程度90%每提前完成1%目标，加0.5分；每延迟1%目标，扣0.5分，最低为0分。服务群众满意度群众投诉率20%低于1%每低于目标1%，加1分，最高加10分；每高于目标1%，扣1分，最低为0分。服务响应时长平均15分钟内每提前1分钟响应得0.5分，最高加5分；超过目标时长不得分。问题解决率98%每提前完成1%目标，加0.5分；每延迟1%目标，扣0.5分，最低为0分。主动服务创新次数2次/季度每超出1次加2分，最高加10分；每不足1次扣2分，最低为0分。满意度调查得分85分每高于目标1分，加0.2分，最高加10分；每低于目标1分，扣0.2分，最低为0分。廉洁自律与团队协作违规行为发生率25%0次未发生违规行为得满分；每发生1次扣10分，最高扣30分。制度遵守完备度100%完全遵守得满分；每出现1处未遵守扣2分，最高扣10分。团队任务协作贡献超出预期超出预期贡献加10分；未达预期不得分；显著超出加20分。部门协作满意度90%每提前完成1%目标，加0.5分；每延迟1%目标，扣0.5分，最低为0分。工作汇报及时性与完整性100%完全符合要求得满分；每出现1处遗漏扣2分，最高扣10分。本考核表用于评估政府机关行政公务人员在日常工作执行效率、政策法规执行准确性、服务群众满意度及廉洁自律与团队协作四个维度的表现。请根据各指标目标值及评分标准进行客观评分。权重分配分别为：日常工作执行效率30%、政策法规执行准确性25%、服务群众满意度20%、廉洁自律与团队协作25%。考核结果将作为年度绩效评优的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：