劳务派遣合同模板

劳务派遣合同模板为明确劳务派遣关系中用工单位（以下简称“甲方”）、劳务派遣单位（以下简称“乙方”）与被派遣劳动者（以下简称“丙方”）的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，三方经平等协商，订立本合同。第一条合同当事人及基本信息1.甲方（用工单位）名称：________________________地址：________________________法定代表人（或授权代表）：______联系方式：____________________2.乙方（劳务派遣单位）名称：________________________地址：________________________法定代表人（或授权代表）：______联系方式：____________________3.丙方（被派遣劳动者）姓名：________________________住址：________________________联系方式：____________________第二条派遣岗位与工作地点1.派遣岗位：丙方被派遣至甲方从事__________岗位工作，岗位性质为□临时性□辅助性□替代性（选择其一）。工作内容以甲方岗位说明书或双方另行约定为准。2.工作地点：________________________。甲方因生产经营需要调整工作地点的，应提前____日书面通知丙方，丙方应服从合理安排；若调整导致丙方履行合同困难，双方可协商变更合同内容。第三条派遣期限1.本劳务派遣合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，仅适用于初次派遣或丙方岗位变更需重新约定试用期的情形，且试用期期限符合法律规定）。2.派遣期限届满前，若甲方需继续使用丙方，应在期满前____日书面通知乙方，乙方应与丙方续订劳动合同并延续派遣关系；若甲方不再续用，应在期满前____日书面通知乙方及丙方。第四条工作时间与休息休假1.工作时间：丙方实行□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制（选择其一，其中综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门审批）。每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时（标准工时制下）。2.休息休假：丙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲方因工作需要安排丙方加班的，应依法支付加班费或安排调休，加班费计算基数以本合同第五条约定的工资标准为准。第五条劳动报酬与支付1.工资标准：丙方月工资为____元（其中，试用期工资为____元，不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。工资结构为□固定工资□基本工资+绩效工资□其他（明确具体构成）。2.支付方式：乙方应于每月____日前以银行转账方式支付丙方工资，甲方应于每月____日前将丙方工资及相关费用（如社保费、管理费等）支付至乙方指定账户。若甲方委托乙方代发工资，乙方应提供甲方确认的工资明细。3.加班费与福利：丙方加班工资按国家规定计算，绩效工资、奖金、津贴等福利按甲方规章制度或双方约定执行。第六条社会保险与福利待遇1.社会保险：乙方应自丙方入职之日起____日内为其办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（或按当地规定缴纳），缴费基数与比例按国家及地方规定执行。2.工伤处理：丙方在甲方工作期间发生工伤事故，甲方应立即组织救治并通知乙方，乙方负责办理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇申领手续，甲方应提供必要协助。工伤保险待遇以外的费用，按法律法规及本合同约定承担。3.其他福利：甲方为丙方提供□食宿□班车□其他福利（明确具体内容），具体标准按甲方规章制度执行。第七条派遣管理与权利义务（一）甲方的权利与义务1.管理职责：甲方按国家规定对丙方进行工作安排、岗位培训、绩效考核，制定并执行合法的规章制度，对丙方的劳动纪律、工作绩效进行监督、考核。2.退回情形：有下列情形之一的，甲方可将丙方退回乙方：（1）派遣期限届满；（2）丙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；（3）丙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；（4）甲方生产经营发生严重困难或进行重大调整，确需缩减用工；（5）法律法规规定的其他情形。（注：因第（2）（3）（4）项退回的，乙方应按法律规定处理与丙方的劳动合同）（二）乙方的权利与义务1.管理职责：乙方与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，负责丙方的档案管理、工资发放、社保缴纳、劳动合同解除/终止等事宜，向甲方提供丙方的劳动关系证明文件。2.告知义务：乙方应如实告知丙方派遣岗位、工作内容、劳动报酬等信息，不得隐瞒或欺骗。（三）丙方的权利与义务1.权利：丙方有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇，有权对甲方的违规管理行为提出异议，依法享受劳动保护。2.义务：丙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律，服从工作安排，保守甲方商业秘密（若有），完成工作任务。第八条合同的解除与终止（一）协商解除三方协商一致，可解除本合同。（二）法定解除1.甲方解除/退回：除本合同第七条约定的退回情形外，甲方因客观情况变化需提前退回丙方的，应提前____日书面通知乙方及丙方，乙方应与丙方协商变更劳动合同；协商不成的，乙方可依法解除劳动合同。2.乙方解除：丙方有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，乙方可解除劳动合同；乙方因经营困难等原因需裁减人员的，应依法履行程序。3.丙方解除：丙方提前____日（试用期内提前3日）以书面形式通知乙方，可解除劳动合同；若甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，丙方可立即解除劳动合同，无需提前通知。（三）合同终止1.派遣期限届满且甲方不续用的，合同终止；2.丙方开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪的，合同终止；3.乙方或甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销的，合同终止。（四）经济补偿合同解除或终止时，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，经济补偿由乙方支付，计算标准按《劳动合同法》第四十七条执行。若因甲方过错导致乙方解除与丙方的劳动合同，甲方应承担连带赔偿责任。第九条违约责任1.甲方未按约定支付乙方费用（含工资、社保费、管理费等），每逾期一日按未付金额的____%向乙方支付违约金；给丙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方未按约定为丙方缴纳社保或发放工资，应限期整改并赔偿丙方损失；情节严重的，甲方有权解除派遣关系并要求乙方赔偿损失。3.丙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决三方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方可向丙方劳动合同履行地或乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策执行；法律法规无规定的，三方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________法定代表人或授权代表（签字）：______法定代表人或授权代表（签字）：______日期：____年____月____日日期：____年____月____日丙方（签字）：______________日期：____年____月____日模板使用说明1.本模板需根据实际情况填写空白部分