移动应用开发公司软件开发工程师产品性能优化绩效考核表

移动应用开发公司软件开发工程师产品性能优化绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分性能优化目标达成率应用启动时间优化率35%减少20%根据实际优化后启动时间与优化前对比，每减少1%，得1分，最高得35分页面加载时间优化率减少25%根据实际优化后页面加载时间与优化前对比，每减少1%，得1分，最高得35分内存占用降低率降低15%根据实际优化后内存占用与优化前对比，每降低1%，得1分，最高得35分CPU使用率降低率降低10%根据实际优化后CPU使用率与优化前对比，每降低1%，得1分，最高得35分崩溃率降低率降低30%根据实际优化后崩溃率与优化前对比，每降低1%，得1分，最高得35分代码质量与可维护性代码审查通过率25%95%根据代码审查中，代码符合规范的比例，每高1%，得1分，最高得25分代码重复率低于10%根据静态代码分析工具检测的代码重复率，每低1%，得1分，最高得25分单元测试覆盖率80%根据单元测试覆盖率工具检测的比例，每高1%，得1分，最高得25分代码重构完成率100%根据计划重构的代码模块完成的比例，每完成一个模块得5分，最高得25分技术文档完善度完整覆盖核心模块根据技术文档的完整性和准确性，每完善一个模块得5分，最高得25分问题解决能力与效率性能问题响应速度20%2个工作日内响应根据性能问题上报后，响应解决的速度，每提前1天得2分，最高得20分性能问题解决率95%根据上报的性能问题，实际解决的比例，每高1%，得1分，最高得20分线上性能问题数量减少50%根据优化后线上报告的性能问题数量与优化前对比，每减少一个问题得2分，最高得20分性能优化方案采纳率90%根据提交的性能优化方案被团队采纳并实施的比例，每高1%，得1分，最高得20分紧急性能问题处理次数不超过3次根据紧急性能问题的处理次数，每减少一次得4分，最高得20分团队协作与沟通跨团队协作完成率20%100%根据与其他团队（如设计、测试）协作完成的任务比例，每完成一个协作任务得5分，最高得20分技术分享参与度至少参与2次根据参与团队内部技术分享的次数，每次得5分，最高得20分需求理解准确度95%根据对产品需求的理解准确性，每高1%，得1分，最高得20分沟通反馈及时性24小时内反馈根据对其他团队成员反馈的响应速度，每提前1小时得2分，最高得20分知识分享贡献度至少贡献1篇技术文档根据贡献的技术文档数量，每贡献一篇得5分，最高得20分本考核表用于评估软件开发工程师在产品性能优化方面的表现，包含四个维度：性能优化目标达成率、代码质量与可维护性、问题解决能力与效率、团队协作与沟通。请根据实际工作情况填写各项指标的目标值和评分标准，权重分别为35%、25%、20%、20%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：