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新闻出版行业编辑内容创意与市场反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量原创稿件质量35%90分以上根据稿件深度、创新性、逻辑性等综合评分，90分以上为满分，每低10分扣5分，最低为0分内容新颖性80%以上稿件为原创或深度分析统计期内原创稿件或深度分析稿件占比，每低5%扣3分，最低为0分选题创新性年度内至少3个选题获得行业认可根据选题的新颖度、时效性及行业影响力评分，每个认可选题得10分，最高30分内容深度与专业性稿件专业术语使用准确率90%以上随机抽查稿件中专业术语使用准确率，每低5%扣2分，最低为0分内容合规性无重大内容错误或违规情况每出现一次重大内容错误或违规扣10分，最低为0分市场反馈表现读者互动率30%平均每篇稿件评论或点赞数超过500统计期内所有稿件平均互动量，每低100扣2分，最低为0分内容传播效果至少2篇稿件被主流媒体转载或引用每篇被转载或引用的稿件得5分，最高10分用户满意度读者满意度调查得分80分以上根据季度读者满意度调查结果评分，每低5分扣2分，最低为0分市场占有率提升负责板块的市场占有率提升5%以上根据季度市场数据对比，每提升1%得2分，最高20分新媒体平台表现新媒体平台阅读量或播放量月均增长10%以上统计期内新媒体平台数据月均增长率，每低2%扣1分，最低为0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%按时完成协作任务完成率95%以上统计期内协作任务按时完成率，每低5%扣2分，最低为0分内容审核准确性审核内容准确率98%以上根据内容审核记录，每低1%扣1分，最低为0分团队沟通有效性无因沟通不畅导致的重大延误每出现一次因沟通不畅导致的延误扣5分，最低为0分培训参与度参加团队培训或分享会覆盖率100%未参加每次扣2分，最低为0分新员工指导年度内至少指导1名新员工熟悉工作流程每完成一次有效指导得5分，最高10分工作流程与效率稿件处理时效性15%稿件从接收至发布平均周期不超过24小时统计期内所有稿件处理周期，每超时1小时扣1分，最低为0分内容更新频率负责板块周更新频率不低于4次统计期内周更新次数，每少1次扣2分，最低为0分资源利用率团队分配的资源使用效率达到90%以上根据资源使用记录，每低5%扣1分，最低为0分工作计划完成率年度内工作计划完成率95%以上统计期内工作计划按时完成率，每低5%扣2分，最低为0分流程优化建议年度内提出至少1条有效流程优化建议每条有效建议得5分，最高10分本考核表用于评估新闻出版行业编辑在内容创意、市场反馈、团队协作及工作流程方面的综合表现。请根据各维度指标的具体评分标准进行评分，最终绩效分数为各维度加权得分之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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